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Appeler l'ITM ils vous donneront une réponse précise rapide et gratuite. Il leur appartient de surveiller la correcte application de l'index.
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Le SP98 s’offre une mini-hausse au Luxembourg
Il y a 1 an
Il y a 1 an
Tres à propos ! Merci beaucoup
Il y a 1 an
si vous avez signé avec l'ancien index, ils devront vous augmenter.Mais si la boite a un comptable sérieux, il fera l'augmentation peu importe ce que la secrétaire dira.
Après si la boite commence à chipoter là dessus, je me poserais les bonnes questions....
Il y a 1 an
Je ne sais pas si la boite chipotera dessus ou pas. Je me pose aussi sincèrement la question de savoir si je dois réclamer quelque chose ou non...
Il y a 1 an
Bonjour, j'en profite pour poser également ma question sur le même sujet afin d'être sûr.
Pour ma part j'ai signé mon contrat en août et dans mon contrat ils ont indiqué "Le salaire mensuel initial brut est de xxxx EUR sur 12 mois, sur base de l'indice en vigueur à la date d'entrée en service de l'employé" sachant que mon premier jour de travail était le 01 septembre.
On m'a indiqué que je ne pouvais pas avoir l'indexation. Cela signifie que je ne peux pas bénéficier de cette hausse qui est datée au 01 septembre ? J'étais disponible pour commencer avant mais on m'a proposé le 1 septembre, je suppose que c'était fait exprès pour ne pas me faire bénéficier de cette indexation si c'est bien le cas.
Il y a 1 an
Bonjour, j'en profite pour poser également ma question sur le même sujet afin d'être sûr.
Pour ma part j'ai signé mon contrat en août et dans mon contrat ils ont indiqué "Le salaire mensuel initial brut est de xxxx EUR sur 12 mois, sur base de l'indice en vigueur à la date d'entrée en service de l'employé" sachant que mon premier jour de travail était le 01 septembre.
On m'a indiqué que je ne pouvais pas avoir l'indexation. Cela signifie que je ne peux pas bénéficier de cette hausse qui est datée au 01 septembre ? J'étais disponible pour commencer avant mais on m'a proposé le 1 septembre, je suppose que c'était fait exprès pour ne pas me faire bénéficier de cette indexation si c'est bien le cas.
En tout cas, très bon service RH chez cet employeur, chapeau bas...
Il y a 1 an
pas d'indice dans votre cas vu que votre contrat ne commence que le 1er septembre et que c'est indiqué xxx à l'index en vigueur à cettte date. Bien vu par le RH
Il y a 1 an
Merci pour votre confirmation. Je trouve ça très vicieux, je sais donc à quoi m'attendre. On ne me fait pas de cadeau, je n'en ferai donc pas non plus. C'est dommage de démarrer du mauvais pied comme ça
