Index et début de contrat de travail  

Effectivement, cela vaut pour les heures prestées à partir du 1er septembre

Donc mon salaire sera augmenté ?

Eh bien oui, en fin de mois. A l'heure de votre 1ère paye.

Alors absolument pas.

deux cas :

- vous avez signé un contrat avec un salaire, type 4000€. Comme vous commencez après l’index, vous ne serez pas augmenté. Sauf si votre nouvel employeur vous fait un cadeau, ce qui est possible mais peu probable.

- vous avez signé un contrat avec un salaire à l’indice, type 4000€ à l’indice 921.40, alors votre salaire sera indexé peu importe votre date de début.

mais en tout état de cause, début au 4 et pas au 1er, votre employeur savait ce qu’il faisait 🙂 c’est une heureuse coïncidence.

Vous êtes sur car j’ai appeler l’OGBL et il m’ont dit que je commence le 04 , le 15 ou le 01 c’est pareil . J’aurai l’index à la fin du mois.

Que dit le contrat que vous avez signé ? Salaire fixe en € ou salaire à l'indice ?

Bonjour,

Comme le dit Leiweboy, si l'indice n'est pas précisé sur votre contrat, votre employeur n'est pas dans l'obligation de prendre en compte l'indice du 01.09.2023. S'il est précisé le salaire avec l'indice 921.40, alors il devrait prendre en compte la nouvelle indexation

Bonjour,

Avant de commencer à négocier l'index, commencez à travailler car si vous commencez comme cela avec votre employeur ,la période d'essais va être vite conclue. Chipoter pour une augmentation de 100 à 200 euros brut me semble incongru car vous n'avez pas encore commencé votre travail. Signer un contrat de travail est déjà bien ,ne fragilisez pas votre rapport avec votre patron pour des futilités.

Bonjour Daniel,

Merci mais je n’es pas demander un conseil de coaching.

J’ai simplement poser une question.

Bien à vous.

Oui enfin, on ne sait pas trop ce que vous demandez au final puisque quand on vous donne une réponse claire, vous appelez d'autres sources pour qu'on vous dise ce que vous voulez entendre ...

LeiweBoy a raison. Il faut voir le contrat.  Si il y a une référence à l´index  vous y avez droit automatiquement. Du site de l´ ITM qui est responsable de la bonne application de l’indexation  https://itm.public.lu/fr/questions-reponses/droit-travail/contrats-travail/a/a10.html

« Si le contrat de travail a été signé en juin 2010 et qu’un salaire (ex. : 3000 €) a été fixé entre parties, mais sans référence quant à l’indice, qu’en juillet 2010 a eu lieu une indexation des salaires et que le début du travail a été fixé pour le mois d’août de la même année, le salaire fixé dans le contrat de travail n’a pas à être adapté aux variations du coût de la vie (indexation) qui a eu lieu au mois de juillet. Pour éviter tout problème il est conseillé d'indiquer l'indice dans le contrat de travail. »

Mais aussi est-ce que l´employeur a mis une clause stipulant que la rémunération comprendrait une éventuelle indexation intervenant dans les 3 mois par exemple du début du contrat ? Certains employeurs le font et les avocats du droit du travail les conseillent dans ce sens pour que cela soit a la faveur de l´employeur et il n´y ait pas de contestation possible de la part de l´employé.  

Merci pour toutes vos réponses.

En fait vous ne recherchez que l'argent mais pas le travail, cela risque de vous faire défaut et revenir à la case départ, chômage! 

Cher Daniel,

Qui êtes vous pour me juger ? Nous somme dans un forum où nous somme libre de poser des questions et de nous informer . Merci de surveiller votre vocabulaire. Bien à vous.