petites annonces
forum
communauté
Jeux concours(1)
Messagerie
voir mon profil
paramètre du compte
se déconnecter
Le droit des salariés
Publié
par
CaptainListe
le 01/01/2023 à 05:01
1 commentaire
« Mais où est passée ma prime ? »
Au Luxembourg, les gratifications versées aux salariées n’ont pas valeur d’obligation sauf dans deux cas. Petit rappel pour éviter les mauvaises surprises…
Un congé non-pris ne vaut pas argent, sauf…
S’il vous reste quelques jours de vacances à prendre après le 31 décembre, pas la peine de réclamer une indemnité financière pour compenser : c’est illégal.
La voie à suivre pour passer de CDD à CDI
Au Luxembourg, une nouvelle loi est venue clarifier certains points sur les contrats de travail. Notamment pour leur changement de nature (durée déterminée, indéterminée ou temps plein, temps partiel).
Du changement dans les contrats de travail
Une loi récente contraint désormais les recruteurs du Luxembourg à donner plus de détails à leurs futurs collaborateurs et employées. Et cela doit figurer noir sur blanc sur les contrats de travail pour CDD ou CDI.
Cours du soir 2024/2025 avec Lifelong Learning Centre
En poste, à la recherche d’un emploi, apprenti, retraité, trouvez des cours du soir qui vous intéressent pour des formations reconnues dès maintenant.
La reprise anticipée du travail, possible mais risquée
Au Luxembourg, un salarié qui retrouverait la santé avant le terme de son arrêt maladie peut envisager de reprendre son poste. Première étape : en discuter avec son employeur avant d’alerter la CNS.
Deux ans maximum pour un Contrat à durée déterminée
Au Luxembourg, aucun CDD ne peut dépasser les 24 mois. Et cela période de renouvellement incluse.
Jumeaux, triplés, quadruplés… allongent le congé paternité
Au Luxembourg, en naissance multiple, le congé paternité s’applique pour chaque enfant. Mais ce n’est pas la seule particularité de ce droit.
Les vacances ne mettent pas à l’abri d’un licenciement
Contrairement à une idée reçue, au Luxembourg un employeur peut parfaitement signifier son renvoi à un salarié même si celui-ci est en congé.
Ces frais qu’un télétravailleur ne devrait pas payer
Depuis fin 2020, au Luxembourg, un accord a fixé ce que la part financière ou matérielle que l’employeur doit prendre à sa charge un-e salarié-es travaille en distanciel. Visiblement, il y a des oublis…
L’avance sur salaire, une possibilité pas une obligation
Avant de partir en congés ou à la veille d’un achat coûteux, certains peuvent être tentés par une demande d’avance à leur employeur. Mais attention, le refus constitue une réponse parfaitement valable.
En arrêt maladie, regardez l’heure avant de sortir
Non, être en incapacité de travail pour un salarié en poste au Luxembourg ne contraint pas à rester à domicile 100% de la journée. Mais pour les assurés de la Caisse nationale de santé, attention à bien respecter les horaires de sortie.
Congés accordés, vacances à respecter
Au Luxembourg, si l’employeur a validé vos dates de repos, il ne peut plus faire machine arrière. À moins que vous acceptiez ce changement dans l’organisation de vos jours ou semaines relax.
Qu’attendre comme rémunération d’un dimanche férié ?
Hasard du calendrier : cette année, la Fête nationale luxembourgeoise (23 juin) tombe un dimanche. Pour celles et ceux qui seront de service ce jour férié, ce sera donc coup double.
L’employeur de Marie est décédé, qu’advient-il de son contrat ?
Le 15 avril 2024, Marie se trouve seule à l’étude de notaire pour laquelle elle travaille depuis 6 ans. Elle apprend que son employeur est décédé la veille.
Harcèlement moral : pas encore d’amende au Luxembourg
Un an après l’entrée en vigueur de la loi contre le mobbing, l’Inspection du travail a bien mené des enquêtes, prononcé des injonctions mais aucune sanction n’est venue frapper un collègue ou un employeur abusif.
En cas de licenciement, ne passez pas à côté de l’indemnité de départ
Au Luxembourg, seules deux exceptions peuvent priver un salarié (en CDI) licencié de bénéficier de ce dédommagement financier.
Ces horaires où une femme enceinte peut être dispensée de travail
Au Luxembourg, toute future maman ou mère allaitante peut demander à ne pas être en poste entre 22h et 6h du matin.
80 jours de formation à ne pas laisser passer
Au Luxembourg, chaque salarié dispose d’un quota de 80 jours de congé individuel de formation à prendre tout au long de sa carrière. L’an passé, 3.162 CIF ont été pris.
Le certificat de travail n’a rien d’automatique
Au Luxembourg, l’employeur n’est pas tenu de fournir une attestation à un salarié quittant son entreprise. Par contre, fournir le document devient une obligation si l’employé demande ce papier.
La clause d’exclusivité sérieusement limitée
Si, au Luxembourg, un employeur ne souhaite pas qu’un salarié, apprenti ou personnel en intérim occupe un second job en parallèle, il devra à l’avenir justifier cette interdiction.
Le salarié de moins en moins décideur de la flexibilité de son temps de travail
L’autonomie accordée à un employé apparaît comme un facteur essentiel au “bien être au travail”. La capacité de modeler son temps professionnel échappe pourtant encore aux personnels en poste au Luxembourg.
La tentation de changer d’employeur se renforce
Irrésistiblement, au Luxembourg, de plus en plus de salariés expriment le souhait de quitter leur actuel patron. Une intention qui concerne plus d’un quart des personnels en poste désormais.
L’indemnité de départ n’est pas un dû
Au Luxembourg, il existe deux cas dans lesquels l’employeur n’a pas à verser de compensation à l’heure de se séparer volontairement d’un salarié de plus de 5 ans d’ancienneté.
La période d’essai s’applique aussi à l’intérim
Mais, au Luxembourg, contrairement à un contrat de travail ordinaire, l’employeur ne peut renouveler cette durée où chacune des deux parties peut mettre fin à la mission sans préavis.
Réduction d’impôts : la Chambre des salariés en veut plus !
Dès le 1er janvier 2024, le nouvel étalonnement des barèmes de l’impôt sur le revenu bénéficiera aux salariés et retraites du Luxembourg. Mais la CSL encourage déjà le gouvernement à aller plus loin en matière de redistribution de pouvoir d’achat.
Les 4 points à connaître sur le travail de nuit
De 22h à 6h du matin, toute activité professionnelle exercée au Luxembourg doit bénéficier d’un taux horaire supérieur. Mais de combien ? Quelle est la durée maximale de ces jobs nocturnes ? Quelles sont les exceptions possibles ?
Au Luxembourg, les gratifications sont parfois volatiles
Au Grand-Duché, le Code du travail ne rend pas obligatoire l’attribution des compléments de salaire. Cela vaut notamment pour le 13e mois et d’autres gratifications.
Dispense de travail : ne partons pas fâchés…
Au Luxembourg, avant de quitter son entreprise, suite à une démission ou un licenciement, salarié et employeur peuvent s’entendre sur une non-obligation de venir travailler quelques semaines. Un “outil” utile souvent pour les deux parties.
Votre travail a-t-il toujours un sens ?
S’il ne devient qu’alimentaire, un emploi perd vite de son intérêt pour celui ou celle qui le pratique. Ouf, au Luxembourg, la Chambre des salariés relève 7 salariés sur 10 trouvent une utilité à leur travail.
Être payé à la pièce n’a rien d’illégal
Au Luxembourg, la mensualisation généralisée des salaires n’a pas effacé la possibilité de payer quelqu’un juste en fonction de son rendement, à la tâche donc. Le tout est de veiller à ce que la mission confiée puisse être tenue en fonction du salaire minimum et des règles de sécurité.
Impôts : Le Luxembourg, favorise-t-il les ménages les plus aisés ?
Selon des recherches de l’OCDE, le Luxembourg ne respecte pas le principe de l’équité horizontale en matière fiscale. Il se place en septième rang parmi les 37 pays étudiés et appartient donc aux 20% des pays avec le traitement le plus préférentiel des dividendes. Et qu’en est-il des autres pays ?
Les cours du soir 2023/2024 avec Luxembourg Lifelong Learning Centre
Que vous soyez travailleur, apprenti, en recherche d’emploi ou retraité, le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC) propose certainement des formations qui susciteront votre intérêt.
La période d’essai au Luxembourg, comment ça marche ?
Vous venez de signer un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) au Luxembourg et vous vous demandez quelles sont les modalités de votre période d’essai ? La rédaction vous explique tout.
Les salariés perdants face à la hausse des prix au Grand-Duché
En 2022, l’inflation proche des 6% a anéanti pour bien des employés les effets positifs des augmentations de salaire enregistrées au Luxembourg. Seuls 3 secteurs d’activité ont ainsi vu leur pouvoir d’achat (un peu) augmenter.
Les lanceurs d’alerte désormais protégés au Luxembourg
Depuis mai 2023, la loi garantit la protection des salariés ou fonctionnaires signalant des violations du droit national ou de l’Union européenne.
Jusqu’à 32% de moins pour les pensions luxembourgeoises
Dans son dernier rapport sur les retraites, la Chambre des salariés explique pourquoi la réforme de 2012 pénalise les retraités.
Pouvez-vous prétendre à un salaire minimum qualifié ?
Connaissez-vous les conditions pour être payé au salaire social minimum qualifié au Luxembourg ? Peut-être y avez-vous droit et vous ne le savez pas. Explications.
Le congé d’accueil au Luxembourg en cas d’adoption
Lorsque vous adoptez un enfant de moins de 12 ans, vous pouvez bénéficier d’un congé d’accueil ou de jours de congés extraordinaires. Explications.
L’emploi des jeunes en quelques clics
Au Luxembourg, les jeunes de moins de 30 ans peuvent conclure plusieurs contrats spécifiques. Il existe 5 contrats différents selon les cas : CDD, CDI, stage. Quelles sont les rémunérations et les règles ?
Vive les nouveaux diplômés du Luxembourg Lifelong Learning Centre !
Ils sont 123 à avoir reçu le graal concrétisant de mois de cours au sein de l’institut de formation continue de la Chambre des salariés du Luxembourg. Un LLLC dont la diversité de l’offre fait le succès depuis 52 ans maintenant.
Au Luxembourg, qui est vraiment heureux dans son job ?
Paradoxe : si plus de salariés reconnaissent que 2022 s’est traduite par un meilleur niveau de “qualité de travail et de bien-être”, ils sont désormais une majorité à être mécontent de leur métier.
Le congé culturel au Luxembourg, comment ça marche ?
Au Luxembourg, il est possible de prendre un congé culturel dans le cadre d’une professionnalisation, pour participer à diverses manifestations culturelles et artistiques. Qui est concerné et quelles sont les modalités ?
Les salariés du Luxembourg rêvent de 34,4 heures de travail par semaine
Interrogés par la Chambre des salariés, résidents et frontaliers reconnaissent qu’un raccourcissement de leur contrat de travail hebdomadaire leur plairait. De quoi alimenter les débats politiques.
Utiliser WhatsApp au bureau : attention à la confidentialité !
Envoyer des messages personnels sur son lieu de travail via la célèbre application de messagerie instantanée n’est pas condamnable, mais gare toutefois à ce qu’ils ne soient lus que par leur émetteur…
4 choses à savoir avant d’accepter un contrat d’intérim au Luxembourg
Bon an, mal an, le travail intérimaire concerne 2% de la main d’œuvre employée au Grand-Duché. Des actifs dont les droits sont codifiés via une Convention collective de travail.
Plus de 11 000 formations dispensées par la Chambre des salariés
En cette année “super électorale” pour le Luxembourg, la Chambre des salariés ne manquent pas de suggestions pour les futurs députés et ministres.
Avec Improof, la Chambre des salariés a son think tank
Alimenter le débat public par des données et des idées au Luxembourg : la CSL lance une plateforme collaborative. Occasion d’y retrouver la vision de ses experts « pour une économie juste et durable ».
Femmes enceintes : ce que l’employeur ne peut pas vous demander
Au Luxembourg, les futures mamans en activité peuvent notamment refuser de travailler de nuit ou en heures supplémentaires. Petit tour des textes en vigueur.
Bloqués par la neige ? Ce qui est prévu au travail en cas d’intempérie
Des chutes de neige sont prévues par Meteolux ce mercredi sur le Luxembourg. Une mauvaise nouvelle pour les frontaliers qui ont prévu de prendre la route pour rejoindre leur lieu de travail. Mais qu’indique le Code du travail en cas d’impossibilité de se rendre au bureau ?
Et si le Compte personnel de formation arrivait au Luxembourg ?
En France, chaque salarié peut cumuler des heures de droit individuel à la formation tout au long de sa carrière. Une exemple à suivre ? La Chambre des salariés Luxembourg lance le débat ce mardi soir.
Longue maladie ou arrêts à répétition : gare au seuil des 78 semaines au Luxembourg
Après 546 jours d’arrêts maladie cumulés, non seulement la CNS stoppe l’indemnisation du salarié absent mais le dépassement de ce seuil signifiera aussi son… licenciement.
Les plateformes numériques ne pourront plus agir à leur guise au Luxembourg
La Chambre des salariés va déposer un projet de loi pour mieux protéger les salariés de ces plateformes numériques.
Bientôt un salaire minimum plus élevé au Luxembourg ?
Tandis que le Parlement et de la Commission européenne réfléchissent actuellement à la création d’un salaire minimum européen, la Chambre des salariés rappelle que le salaire social minimum (SSM) aurait dû être revalorisé depuis déjà longtemps au Luxembourg.
Avec le Luxembourg Lifelong Learning Centre, osez les cours du soir !
Spécialiste reconnu dans la formation continue, le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC) fait sa rentrée avec, cette année, plus de 270 modules en cours du soir à destination de tous les publics. L’occasion de se perfectionner ou même pourquoi pas d’envisager une reconversion professionnelle.
La démission au Luxembourg : comment ça marche ?
Quelles sont les démarches pour démissionner de son emploi au Luxembourg ? Quels sont vos droits, vos démarches, vos obligations ? On fait le point.
Licenciement avec préavis au Luxembourg
Vous venez d’apprendre que vous êtes licencié ? Quelle est la durée de préavis ? Avez-vous droit à des indemnités. Que faut-il savoir ?
Solde public du Luxembourg : un redressement de près de deux milliards en deux mois
Dans le cadre de la pandémie de COVID-19, le gouvernement a mobilisé des moyens financiers importants pour lancer une panoplie de mesures de soutien afin de stabiliser et de protéger le tissu économique luxembourgeois.
La CSL se prononce pour un changement de la gestion du système des pensions
La CSL prend position et demande un changement de paradigme concernant la gestion de la réserve du régime général de pension au Luxembourg. Il est urgent de garantir une pérennisation du système de pension.
49% des salariés au Luxembourg sont satisfaits de leur travail
Etes-vous satisfait de votre travail ? Quels sont les critères qui pourraient vous rendre insatisfaits ? Voici quelques éléments de réponses grâce à un sondage réalisé par la CSL.
Le Luxembourg perdrait-il en compétitivité ?
Les entreprises luxembourgeoises sembleraient en “très bonne forme”, selon la CSL. Choc énergétique, inflation…Elles sont globalement parées à affronter les turbulences en cours.
Conditions de travail : quelles différences entre les frontaliers et les luxembourgeois ?
La CSL observe qu’il existe un certain nombre de différences, d’une part entre les salariés frontaliers des trois pays voisins, mais aussi par rapport aux salariés résidents, en ce qui concerne l’évaluation des conditions de travail et du bien-être.
La CSL refuse le report des tranches indiciaires au Luxembourg
Pourquoi la CSL s’oppose-t-elle au gouvernement concernant les tranches indiciaires reportées ? L’augmentation des salaires, c’est la paix social. Il semblerait que ce ne soit plus le cas au Luxembourg.
30 € de bons de réduction pour participer à une enquête sociologique
15 000 personnes dont des résidents et des frontaliers seront invités à donner leur avis sur les actions ménées par la Chambre des salariés. Un questionnaire sera à remplir en échange les participants recevront un bon de réduction de 30 euros pour de la formation.
La baisse du taux d’impôt pour les entreprises est supérieure au coût de l’index
En six mois, le Luxembourg a connu deux indexations des salaires. Les différents avantages fiscaux dont bénéficient les sociétés depuis 2002, peuvent-ils compenser ces surcoûts salariaux ?
La CSL propose de revoir le seuil fiscal et social pour les salariés frontaliers
La CSL et les partenaires sociaux ont échangé autour des améliorations que le Grand-Duché devrait réaliser pour les entreprises, l’environnement et le bien-être des salariés. Des suggestions de mesures sont en faveur des travailleurs frontaliers.
Formation continue à l’université : principe et avantages au Luxembourg
Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC) répond à vos envies d’évolution en proposant différents types de formations en horaire aménagé, les rendant ainsi plus accessibles. Quelles sont-elles ? Comment s’inscrire ?
Quelles sont les démarches pour démissioner de mon emploi au Luxembourg ?
Mode d’emploi pour démissionner de son emploi au Luxembourg ? Vos droits, vos démarches, vos obligations.
Suspension de salaire, licenciement… : tout savoir sur le CovidCheck en entreprise
A partir du 15 janvier 2022, les salariés au Luxembourg ont l’obligation de montrer un processus de vaccination pour intégrer l’entreprise. La Chambre des salariés a fait le point sur vos droits et vos devoirs.
Tous les enfants doivent avoir droit aux allocations familiales
Allocations familiales : la Task Force Frontaliers de la Grande Région fustige à son tour le projet de loi concernant les conditions d’octroi des allocations familiales. Il faut redéfinir la notion de famille. Un enfant non-biologique d’un travailleur frontalier a-t-il droit aux prestations familiales ?
Les nouveaux montants de l’allocation de la vie chère au Luxembourg
Le 19 novembre 2021, le gouvernement a adopté un règlement relatif à l’octroi de l’allocation de vie chère (AVC) afin d’accorder aux bénéficiaires, pour l’année 2022, une augmentation des montants d’au moins 200 euros par ménage.
Le programme de vos formations continues pour 2022
Vous recherchez une formation ? Vous souhaitez augmenter vos connaissances dans votre domaine ? La réorientation professionnelle ne vous fait pas peur ? Voici quelques idées proposées par le LLLC.
Les crédits d’impôts au Luxembourg
De quoi parle-t-on quand on évoque le crédit d’impôt au Luxembourg ? Explications avec la Chambre des Salariés – CSL.
Congés et aides à Séminaires, formations universitaires et formations continues pour chacun
Depuis 50 ans, la Chambre des salariés et le Luxembourg Lifelong Learning Centre proposent des formations universitaires et continues, ainsi que des séminaires adaptés pour chaque profil, afin que tous puissent trouver un emploi qui lui convienne.
Congés et aides à la formation pour les salariés au Luxembourg
Les salariés souhaitant développer leurs compétences, changer de métier ou booster leur carrière peuvent bénéficier d’aides à la formation. La CSL organisera des réunions d’information.
Pourquoi intégrer le master marketing et communication au Luxembourg ?
Intégrez une formation universitaire au Luxembourg pour faire une carrière dans le marketing et la communication. La chambre des salariés vous du Luxembourg vous explique tout.
Nouveau : Formation universitaire de Yoga à Luxembourg
En septembre 2021, le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC) de la Chambre des salariés (CSL) lancera avec l’Université de Lille une formation inédite, le diplôme d’université (DU) Yoga – Adapter et diffuser les outils du yoga.
La CSL rejette le projet de loi concernant les allocations familiales et exige la fin des discriminations !
En vertu des dispositions légales actuelles, les bénéficiaires des allocations familiales sont les enfants résidant au Luxembourg ainsi que les enfants biologiques et adoptifs des salariés (ou retraités) frontaliers. Voici ce que pense la CSL…
Maladie, indemnités de départ et licenciement au Luxembourg
La CSL rappelle quelques règles indispensables dans son numéro du droit social de mai 2021 suite à des affaires portées devant les tribunaux au Luxembourg. Que faut-il retenir ?
La CSL lance une grande enquête sur le télétravail et la discrimination
La Chambre des salariés du Luxembourg invitera des résidents et des frontaliers à participer à un questionnaire. D’ici fin mai, vous pouvez être contacté.
Mieux vaut prévenir que guérir
Tous les salariés ne sont pas protégés de la même façon dans la pratique, et la protection contre les risques au travail n’est pas suffisante. La Chambre des salariés du luxembourg lance une grande campagne de communication.
Télétravail au Luxembourg : les salariés à bout de souffle !
La chambre des salariés vient de publier la 11e édition de son panorama social 2021, présentant un portrait économique et social du Luxembourg. Un constat : les salariés en télétravail ont une charge mentale plus importante..
Les frontaliers ont perdu de la motivation au travail !
Si je suis en quarantaine ou en isolement, quand dois-je prévenir mon entreprise luxembourgeoise ? Point sur la situation.
L’impact de la crise sanitaire sur les travailleurs au Luxembourg
Dans l’enquête sur la qualité du travail menée par la CSL, l’impact de la crise sanitaire montre que les mesures de santé accompagnent non seulement notre vie quotidienne mais aussi la vie des salariés.
Les frontaliers ont perdu de la motivation au travail !
L’enquête menée par la chambre des salariés auprès des travailleurs résidant au Luxembourg et des travailleurs frontaliers montre que la qualité du travail s’est détériorée. Quelles sont les raisons ?
Nouvelle convention pour le télétravail au Luxembourg
La Chambre des Salariés au Luxembourg présente la nouvelle convention télétravail qui est entrée en vigueur le 2 février 2021. Sécurité sociale et double imposition pour les frontaliers, que faut-il retenir ?
Se former à son rythme au Luxembourg avec les cours du soir
Vous former en toute liberté, tel est l’avantage des cours du soir. Luxembourg Lifelong Learning Center vous propose un large panel de formations dans sept domaines différents.
1 travailleur sur 3 présente un risque de dépression au Luxembourg
Dans l’enquête sur la qualité du travail, la CSL a mis en lumière l’impact de la crise sanitaire sur la vie des salariés. Le télétravail et les conditions de travail ont un coût psychologique en termes d’impact négatif sur la santé mentale.
Le Luxembourg a compris “qu’il était dépendant des frontaliers
Santé des salariés et des frontaliers, allocations familiales, sécurité, qualité de vie, formation tels sont les nombreux thèmes abordés par Nora Back, présidente de la CSL.
3 questions sur la période d’essai au Luxembourg
La période d’essai permet de s’assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté mais aussi au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Cette période peut-elle être renouvelée ou prolongée ? Sous quelles conditions ?
Quels sont les salariés les plus touchés par le burn out émotionnel ?
Plus l’émotion au travail est importante, plus le salarié se sent mal dans son travail. Les femmes sembleraient les plus touchées par ce phénomène. Que faut-il retenir de cette étude publiée par la CSL ? Elle concerne les salariés travaillant au Luxembourg.
Le budget 2021 étudié par la Chambre des salariés
Pour un budget ambitieux : gérer socialement la pandémie et retourner l’évolution des inégalités. Voici l’objectif que s’est fixé la CSL, au service des salariés.
Quelles mentions doivent figurer dans mon contrat de travail si je télétravaille ?
De nombreux frontaliers et résidents sont en télétravail à temps plein. Que dit la loi sur les mentions obligatoires sur un contrat de travail. On fait le point.
Reclassement professionnel : changement à partir du 1er novembre 2020
Le salarié au Luxembourg qui est dans l’incapacité d’occuper les tâches peut bénéficier d’un reclassement professionnel interne ou externe. Les salariés frontaliers sont assimilés aux salariés résidents dans le cadre de la procédure de reclassement professionnel.
Retenue sur salaire : quelle est la quote-part prélevée ?
La retenue sur salaire au Luxembourg est l’acte par lequel l’employeur retient une partie de la rémunération du salarié pour se faire rembourser certaines sommes.
Luxembourg : quand dois-je signer mon contrat de travail ?
Vous avez enfin trouvé du travail au Grand-Duché. Pouvez-vous commencer à travailler si vous n’avez pas signé votre contrat de travail ?
Comment les travailleurs de la santé perçoivent-ils leur emploi ?
Ils ont été les héros de la crise sanitaire. Quels sont leurs horaires de travail ? Dans quel environnement évoluent-ils ? La CSL a mené une enquête. On fait le point avec vous.
Coronavirus : on ne badine pas avec les règles de sécurité !
Le non-respect des règles de sécurité au Luxembourg peut coûter cher, jusqu’à 500 euros d’amende. Que faut-il retenir ?
Cet été, ne perdez pas de temps : formez-vous !
Se former ? Indispensable. Luxembourg Lifelong Learning Center vous propose un large panel de formations et de séminaires.
Se former cet été avec Luxembourg Lifelong Learning Center
Le LLLC continue à développer son offre et propose des cours d’été dans le but de répondre à la demande, notamment en lien avec les changements actuels dans le monde du travail et avec la digitalisation.
Pour une reprise socialement plus juste
La prolongation du chômage partiel, l’augmentation du salaire minimum, du crédit d’impôt monoparental, la création de chèque-repas étatiques… La sortie de crise ne sera certainement pas simple, il faut qu’elle soit bien préparée.
La CSL met en lumière des inégalités sociales dans son “panorama 2020”
La chambre des salariés met en lumière des inégalités dans de nombreux domaines. Ces données chiffrées permettent de mieux comprendre l’activité du pays. Petit tour d’horizon.
Jours fériés, en maladie, entreprise fermée : comment suis-je payé ?
Le 1er et le 9 mai restent des jours fériés. La CNS vous paie directement en cas de maladie. Mon entreprise est fermée, qui va me payer ? Retrouvez toutes les réponses dans cet article.
Congé pour raisons familiales : que faut-il savoir ?
Qui a droit au congé familial ? Si les écoles réouvrent dans le pays de résidence, qu’en est-il pour les parents frontaliers ? Si vous êtes au chômage partiel, y avez-vous droit ?
Restez à la maison, la formation vient à vous !
A partir du 20 avril 2020, la formation continue de la Chambre des Salariés, vient à vous, en vous proposant des cours par visio-conférence…
Discrimination : Le congé pour soutien familial aussi pour les frontaliers
La Chambre des salariés du Luxembourg demande au gouvernement l’extension du congé pour soutien familial aux frontaliers.
Le lundi de Pâques reste un jour férié, même pendant l’épidémie
Tous les salariés ayant un statut de droit privé et tous les apprentis sont concernés par les règles en matière de travail de jour férié légal.
Confinement : comment être heureux avec ses enfants ?
Avec l’épidémie de coronavirus, la plupart des enfants se retrouvent confinés chez eux. Comment jongler entre travail et jeux ? Faire l’école à la maison et répondre à ses mails ?
Les salariés face au Covid-19
Un document édité par la CSL pour vous donner un maximum d’informations sur de nombreux thèmes : santé, congés, enfants, télétravail, chômage partiel, impôts…
Covid-19 : informations pratiques
Congé extraordinaire pour raisons familiales, télétravail, chômage partiel, cas de salariés frontaliers…
Votre déclaration d’impôt avec la CSL
Dois-je remettre une déclaration ? Puis-je faire valoir certains frais et dépenses et à quelles conditions ? Tous mes revenus provenant de mon occupation salariée sont-ils imposables ?
La Chambre des salariés au service de 530 000 personnes
La CSL représente les intérêts de 530.000 salariés, apprentis et retraités de statut privé, résidents et frontaliers au Luxembourg.
Dépression au travail : pour qui ?
Au Luxembourg, le risque de dépression au travail est estimé à 21,4%. Quelles sont les personnes concernées, dans quels secteurs, à quel âge…
Les droits d’une femme enceinte, salariée au Luxembourg.
Quels sont les droits d’une femme enceinte, salariée au Luxembourg ? Est-elle protégée contre le licenciement ? Peut-elle exercer toutes les tâches, même la nuit ?
Temps partiel : 30% pour les femmes et 5% pour les hommes
Dans son étude “Quality of work index Luxembourg”, la chambre des salariés du Luxembourg a noté une hausse de la durée hebdomadaire du travail des femmes étant à temps partiel.
Le harcèlement moral au travail
Selon une étude de la Chambre des Salariés du Luxembourg, le nombre de cas de troubles liés au harcèlement moral a augmenté de près de 50% entre 2014 et 2018.
Conférence : Cancer et travail
Comment réduire les inégalités sociales de santé par une meilleure prévention sur les lieux de travail ?
Vous êtes salarié ou retraité du Luxembourg ?
En tant que salarié, sachez que la Chambre des salariés est là pour vous. Elle vous propose aussi 250 modules en cours du soir dès le 16 septembre 2019.
calculatrice fiscale
calculatrice allocations
salairoscope
Pour laisser un commentaire veuillez vous connecter ou inscrivez-vous.
Proposition de crédit et investissement
En tant qu'investisseurs, nous permettons à de nombreux entrepreneurs ou entrepreneuses des secteurs primaire, secondaire et tertiaire qui ont besoin de leur propre capital de réussir. Nous octroyons des crédits ou investissement à court et long terme allant de dix mille à plus de cinq cents millions d'euros à un taux très attractif de 3 % avec une durée de remboursement allant de 1 à 20 ans.
Notre procédure est très rapide et fiable. Pour vos besoins de crédit monétaire entre particuliers pour faire face à des difficultés, ne cherchez plus nous sommes là pour vous rencontrer immédiatement.
Ces crédits ou investissement sont bien assurés pour une sécurité maximale.
Si vous êtes intéressé, veuillez nous contacter directement pour les détails et les conditions.
E-mail: [email protected]
NB: Préciser le montant et la durée du remboursement.