Le salaire minimum est défini comme la rémunération minimale que l’employeur est tenu de payer aux salariés pour le travail effectué au cours d’une période donnée.

Le but d’un régime de salaire minimum est de protéger les travailleurs contre les salaires bas. Il contribue aussi à assurer à tous un partage juste et équitable des fruits de la croissance, et une rémunération de base à tous les employés qui ont besoin de cette protection.

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Comparatif entre les pays

 

Pays Montants bruts Temps de travail Salaire/heure
Luxembourg
Salaire social minimum qualifié 2776,05 euros 40 heures 16,04
Salaire social minimum non qualifié 2313,38 euros 40 heures 13,37
France
SMIC (Salaire minimum de croissance) 1645,58 euros 35 heures 10,90
Belgique
RMMMG (Revenu minimum mensuel moyen garanti) 1806,16 euros 38 heures 11,01
    Le calcul du salaire au Luxembourg
  • salaire au mois 

Le contrat d’un salarié peut présenter différents cas de figure selon que le salarié est payé au mois ou à l’heure. Selon la CSL, il existe 3 modes de rémunération.
Sur quelle base le SSM est-il calculé au Luxembourg  ?

  • Dans ce cas le salarié perçoit tous les mois le même salaire, peu importe le nombre de jour de travail dans le mois, peu importe s’il a pris des jours de congé, peu importe s’il y a eu des jours fériés ; tout est inclus.
  • salaire à l’heure
    Il faut évidemment payer les heures de travail prestées, mais il ne faut pas oublier d’ajouter les heures de congé prises pendant le mois ainsi que les heures correspondantes à des jours fériés.
  • salaire au rendement
    Le rendement peut être un nombre de pièces produites, un nombre de m² traités, des commissions ou un % sur des ventes, etc. Généralement ce type de salaire est combiné avec une partie de salaire classique (au mois ou à l’heure).

En France : revalorisé en mai

Depuis le 1er mai 2022, le Smic horaire brut s’établit désormais à 10,85 euros, soit 1 645,58 euros brut par mois sur la base de 35 heures, et 1 302,64 euros net. Sur un an (de mai 2021 à mai 2022), le Smic a augmenté de 5,9%, soit 72 euros net. Cette forte revalorisation est la conséquence directe de l’inflation.

En Belgique : hausse en avril

Au 1er avril 2022, le RMMMG est passé à 1806,16 € (10,98€/h), soit une augmentation de 80,95€.

Lire Les salaires pourraient augmenter de 12% en Belgique

En Allemagne : en juillet et octobre prochains

Entré en vigueur en 2015 seulement, le salaire minimum est actuellement à 9,82 € ; il passera à 10,45 € au 1er juillet comme convenu avec les partenaires sociaux, et franchira la barre des 12 € au 1er octobre, par décision du législateur.

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