Bonjour, mon entreprise veut fermer ses portes. Ils nous invitent à trouver du travail, et déclarer qu'ils ne licencieraient pas. Du coup cela devient une démission de ma part.
Est ce que si je quitte mon cdi pour faire mon cdd et admettons que mon employeur de cdd ne compte pas me garder. Aurais je le droit au chômage ? Je suis résident belge et je travail depuis ans dans cette société au Luxembourg.
Merci d'avance
Mauvais choix que de démissionnée de vous même, vous perdrez l'avantage d'avoir le chômage, l'entreprise ou vous travaillez le sait très bien, ne faites surtout pas cela.
Allez voir un syndicat OGBL, LCGB voire même la FGTB en Belgique ...
Lisez ceci :
En principe non.
Si vous démissionnez, l’ONEM considère que vous êtes en situation de chômage volontaire.Vous ne vous êtes pas retrouvé(e) sans emploi pour des raisons indépendantes de votre volonté, sauf si vous prouvez que vous avez en réalité abandonné un emploi non convenable.
Or, pour avoir droit au chômage, il faut entre autres être chômeur involontaire, pour des raisons indépendantes de votre volonté.
En démissionnant, vous risquez d’être exclu(e) des allocations de chômage pendant 4 à 52 semaines.Cette sanction peut être remplacée par un avertissement, ou être accompagnée d’un sursis.
Vous pouvez être exclu pour une durée indéterminée si vous avez démissionné expressément pour recevoir des allocations de chômage, et avec l'intention de rester au chômage.
Pour échapper à cette sanction, certains travailleurs s’arrangent avec leur employeur pour faire une rupture de commun accord ou pour se faire licencier.Dans les deux cas, on indique généralement comme motif sur le C4 « ne convient pas ». Ce motif est assez neutre, mais l’ONEM contrôle que ce motif correspond à la réalité.
Vous devez pouvoir vous expliquer correctement lors de votre entretien avec l’agent de l’ONEM.Il risque de considérer que vous n’avez pas perdu votre emploi pour des raisons indépendantes de votre volonté, puisque vous avez signé une rupture de commun accord,
Si vous avez de justes motifs pour démissionner, ou des circonstances particulières pour argumenter, vous pouvez demander un ruling à l’ONEM, avant de démissionner.L’ONEM rend alors une décision anticipée, précisant comment il vous sanctionnera si vous démissionnez (combien de semaines d’exclusion).Cela vous permet de savoir à quoi vous attendre.
Merci pour vos réponses je suis bien d'accord sur le faite de si il démissionne il n'aura le droit à rien. Mais si il démissionne pour un autre emploi cdd de 6 mois débouchant sur un cdi et que le cdd s'arrête au bout de 6mois il n'aura quand même le droit à rien ?
Enfaite il ne veut pas licencier pour ne pas payer d'indemnités car il n'a plus les moyens
Enfaite j'essaye de contacter le service frontalier de ma ville mais impossible à joindre et j'ai envoyé un mail aussi j'attends un retour. Mais on se trouve dans une impasse. Avec un patron qui ne veut pas licencier et des problèmes de retards de paiements de salaires. Merci je vais essayer de contacter un syndicat belge le temps que les frontaliers me répondent
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