Licenciement luxembourg  

Hello,

Pas besoin de justification dans la lettre, c'est à l'ex exmployé de demander le motif à l'entreprise. Tant que l'entreprise a un motif, elle peut licencier n'importe quand, au pire vous aurez le droit à 2-3 mois de salaire.

Durant le période d’essai, l’employeur est en droit de mettre fin au contrat même durant un arrêt maladie si le total atteint 30 jours. 

Merci pour vos réponses.

Je n'étais pas en période d'essai, et le motif, même si il n'est pas notifié dans la lettre je le connais. Ce qui me titille, c'est qu'il me semble qu'on ne peut pas licencier quelqu'un alors qu'il a arret maladie. La lettre de licenciement est datée au même jour du début de mon arrêt maladie.

Quelqu'un peut il confirmer ça svp ?

Bonjour,

Cela dépend si vous cumuliez des arrêts maladie consécutifs. Il est possible de licencier un salarié en maladie après 26 semaines de maladie ininterrompue. Si tel n'est pas votre cas, prévenez votre syndicat si vous l'êtes pour connaître des démarches à suivre. Logiquement, il faudrait signifier à votre employeur votre arrêt maladie et il devrait vous envoyer un courrier annulant la lettre de licenciement.

https://itm.public.lu/fr/questions-reponses/droit-travail/maladie/a/a8.html

Si l'employeur vous a envoyé le courrier sans savoir que vous seriez en arrêt maladie à la date du courrier, il n'est pas à blâmer.

Des médecins font des certificats, de complaisance, même antidaté, mais le paiement est  à la date de la visite !

Avez-vous la preuve que vous avez indiqué être en maladie à votre employeur ? Votre certificat est-il arrivé avant le départ de sa lettre et pouvez-vous le prouver ? Avez-vous travaillé ou vous êtes vous présentée au travail le jours de votre préavis, la lettre peut avoir été faite à ce moment.

S'il n'avait rien en sa possession où est-il fautif ?

De quand date votre paiement et votre facture du médecin ?

Demandez le motif du licenciement et vous ne pourrez aller contre lui que sur ce motif.