petites annonces
forum
communauté
Jeux concours(1)
Messagerie
voir mon profil
paramètre du compte
se déconnecter
Vous pouvez dorénavant signaler Daniel à Thierry s’il vous embête:
https://twitter.com/ThierryBreton/status/1694972286946722048
Il y a 1 an
Il y a 1 an
Bonjour,
Avant de commencer à négocier l'index, commencez à travailler car si vous commencez comme cela avec votre employeur ,la période d'essais va être vite conclue. Chipoter pour une augmentation de 100 à 200 euros brut me semble incongru car vous n'avez pas encore commencé votre travail. Signer un contrat de travail est déjà bien ,ne fragilisez pas votre rapport avec votre patron pour des futilités.
C'est vrai que chipoter du côté employeur pour 100/200 EUR d'augmentation ça n'est par contre incongru ?!
Il y a 1 an
En fait vous ne recherchez que l'argent mais pas le travail, cela risque de vous faire défaut et revenir à la case départ, chômage!
En général pourquoi les salariés travaillent ?
Pour les beaux yeux de leur employeur !
Il y a 1 an
Cher Tom tom ,
Je ne critique pas c'est un constat et comme vous le dîtes c'est un forum où l'expression est libre. De ce fait ,votre question m'a interpelé et j'y répondais pour mieux comprendre votre situation.Mon vocabulaire est très correcte c'est le sens de mes propos qui vous ont vexé donc je n'ai point à surveiller mon vocabulaire.
Bien cordialement
Il y a 1 an
Ficanas
Faut bien lire le post avant d'émettre une question.Ce que je trouve incongru ce n'est pas l'augmentation en elle-même ce qui est tout à fait normale mais simplement le fait de la demander avant même de commencer à travailler .Cela répond donc à votre deuxième question.
Il y a 1 an
Ce qui est flagrant c'est vos préjugés et biais cognitifs, en supposant que cette personne risque de retourner au chômage !
Qui vous dis qu'elle n'a pas juste changer d'employeur et commencer un nouveau poste ! De plus l'indice ne se négocie pas, il s'applique point barre (s'il a lieu d'être appliqué).
Il y a 1 an
Comme je le rappelais plus haut c'est un constat et mes connaissances en la matière sont une expérience de délégué dans le monde du travail. Je tenais simplement à avertir TomTom et vous-même qui je suppose ,êtes la même personne, que manager et DRH détestent que l'on parle d'argent lors d'entretien avant d'aborder le travail en lui-même. Si le contrat est déjà signé ,il ne vaut mieux pas remettre l'index sur le tapis lors de l'embauche. Sinon peut-être au moment de signer en faire la demande sans trop insister afin d'éviter une mauvaise réputation car cela va très vite dans une entreprise. Constat et conseil car un homme averti en vaut deux....Bonne chance dans votre nouveau job!
Il y a 1 an
@Daniel57310 : ça dépend sur quel RH on tombe.
Quand on a à faire à des pros côté employé et employeur on discute "à l'index actuel au moment de la négo" de la rémunération actuelle et de la proposition. Comme de toute façon le statec donne une bonne idée, le RH peut prévoir son budget et l'employé ne se sent pas arnaqué.
Il y a 1 an
Bonsoir ,
. J’ai bien signée le contrat avec l’indice 921.40. Pourtant la comptable m’affirme que je ne serai pas indexée car j’ai commencé le 4 septembre et pas le 1er. Qui a raison dans l’histoire ?
Il y a 1 an
Le plus simple est d' appeler un syndicat ou l'ITM et de leur demander et aussi si cela peut être fait de façon retroactive par exemole après 6 mois une fois la période d'essai terminée. Après, à vous de voir si pendant la période d'essai où on peut cous virer à tout moment sans justification en respectant le préavis vous avez envie d'insister sur ce point avec votre nouvel employeur.
Il y a 1 an
Bonjour,
Si l'indice 921.40 est indiqué dans votre contrat, vous devriez recevoir l'index fin septembre puisqu'à partir du 01.09.2023, le nouvel indice est 944.435.
Demandez confirmation auprès de l'ITM ou d'un syndicat
Il y a 1 an
Je ne pense pas que tu seras pris en compte dans l'indexation salariale. J'avais initialement demandé un salaire de X euros lors de mes négociations avec une entreprise. Cependant, en raison du temps nécessaire pour les entretiens et la période de préavis, il y a déjà eu un premier ajustement salarial lors de mes rendez-vous, suivi d'un second pendant ma période de préavis.
Finalement, le salaire proposé ne correspondait plus à ma demande initiale (qui ne prenait pas pris en compte ces deux ajustements et je l'avais précisé). Bien qu'ils aient consenti à une augmentation, j'ai décliné l'offre car elle ne correspondait pas complètement à mes attentes. Il est essentiel de noter qu'en l'absence de ma remarque, ils n'auraient probablement pas pris d'initiatives à ce sujet.
Dans ton cas, étant donné que tu as signé ton contrat après les ajustements salariaux, il est peu probable que tu bénéficies d'une augmentation. L'entreprise est consciente de ses intérêts financiers, et si elle peut t'avoir pour 50 euros de moins, elle le fera.
Il y a 1 an
Note que la plupart des entreprises sont avares en matière d'augmentation salariale. Dans mon entreprise actuelle, la plus grande augmentation que je puisse espérer est de 2 %, alors que mes compétences continuent de croître et que je m'améliore constamment. Un exemple concret, l'un de mes collègues a récemment obtenu une promotion avec des responsabilités accrues, et on lui a proposé 100 euros bruts par mois. C'est tout simplement insultant.
La loyauté et la fidélité des employés ne soient pas récompensées à leur juste valeur. Pourtant, le coût de recrutement d'un nouvel employé est souvent supérieur à celui d'augmenter la rémunération d'un employé existant: l'employé actuel partira avec ses compétences et ses connaissances sur les outils utilisés par l'entreprise, ce qui signifie que la formation d'un nouvel employé est nécessaire, avec la très grande possibilité qu'il exige un salaire plus élevé que l'employé actuel, et même en cas de transfert de connaissances, il y a toujours une perte d'expérience et d'efficacité…
Les employeurs ne tiennent pas compte de ces facteurs, ce qui est complètement débile, mais tant pis pour eux.
À l'heure actuelle, en changeant d'entreprise, je peux avoir 45% d'augmentation très très facilement, sur mon brut mensuel…
Il y a 1 an
@ViveLaRacletteEtLeBBQ : Dans ton cas, étant donné que tu as signé ton contrat après les ajustements salariaux, il est peu probable que tu bénéficies d'une augmentation.
Justement, je pense que le contrat a été signé avant les ajustements salariaux, sinon l'employeur n'aurait pas fait référence à l'indice du mois d'août
Il y a 1 an
Bonjour,
Je rebondis sur ce sujet avec mon cas particulier puisque je viens du coup de me pencher sur mon contrat de travail...
J'ai signé mon contrat de travail en mars et ait commencé le 1 mai dernier.
Mon contrat stipule :
- la date de début (1 mai)
- le salaire annuel : xxx euros par an au niveau d'index applicable à la date de début de contrat (898.93)
Depuis que j'ai commencé, mon salaire a été versé sur la base du montant indiqué en Euros, sans application de l'index
Hors, au 1 avril, l'index est passé de 898,93 à 921,40 . Du coup, il y a une sorte d'incohérence au niveau de mon contrat... Est ce que je serais censé pouvoir demander l'application de l'augmentation d'index à mon employeur depuis le mois de mai ???
Merci pour vos avis
