Bonjour,
Je suis frontalier français travaillant au Luxembourg. J'ai 2ans de travail sans interruption en France. Je suis engagé au Luxembourg depuis 1 mois. Période d'essaie de 6mois.
Si je suis viré, ai-je le droit au chomage?
français? luxembourgeois?
Comment cela se déroule avec France Travail?
Merci pour votre éclaicissement,
Il me serait d'un grande aide.
Cordialement,
Miwii
Bonjour,
Tout d'abord désolée pour votre licenciement durant votre période d'essai....
Ensuite, pour commencer, il faut savoir que l'on perçoit le chômage uniquement de la part de son pays de résidence, même en ayant travaillé 20 ans dans un autre pays (oui oui, c'est un peu étrange mais c'est comme ça - il y a d'ailleurs récemment eu des discussions à ce sujet dans les actualités en France, bref). Vous vivez en France, alors vous serez pris en charge par France Travail.
Il y a énormément de subtilités pour le chômage en France, je vous encourage vivement à leur passer un coup de fil pour discuter avec un conseiller. Je l'ai fait le mois dernier, et la personne au bout du fil a pu répondre à toutes mes questions tordues 🙂
Bon courage!
Si tu te fais licencier, ta société doit te fournir le formulaire U1 (plus ton reçu de solde tout compte etc...) que tu dois fournir à France-Travail.
Tu vis en France donc tu toucheras le chômage français...
Si tu te fais licencier, ta société doit te fournir le formulaire U1 (plus ton reçu de solde tout compte etc...) que tu dois fournir à France-Travail.
Tu vis en France donc tu toucheras le chômage français...
Merci pour ta réponse, mais il n'y a pas de condition pour le chomage quand on est en période d'essai?
Se faire virer au dela d'un certain nombre de jours?
Bonjour,
Tout d'abord désolée pour votre licenciement durant votre période d'essai....
Ensuite, pour commencer, il faut savoir que l'on perçoit le chômage uniquement de la part de son pays de résidence, même en ayant travaillé 20 ans dans un autre pays (oui oui, c'est un peu étrange mais c'est comme ça - il y a d'ailleurs récemment eu des discussions à ce sujet dans les actualités en France, bref). Vous vivez en France, alors vous serez pris en charge par France Travail.
Il y a énormément de subtilités pour le chômage en France, je vous encourage vivement à leur passer un coup de fil pour discuter avec un conseiller. Je l'ai fait le mois dernier, et la personne au bout du fil a pu répondre à toutes mes questions tordues 🙂
Bon courage!
Merci pour votre réponse. Je ne suis pas encore viré mais j'ai vu un collègue se faire virer du jour au lendemain malgré sa dévotion à son travail et son apport. Donc je préfère anticiper si cela devait m'arriver...
whaou ce n'est plus de l'anticipation là.. c'est du pessimiste lol
Après il s'est peut être fait virer aussi ou pour d'autres raisons qui ne sont pas communiqués au personnel...
Si la période d'essaie s'est interrompu à l'initiative de l'employeur, vous devez pouvoir prétendre à une allocation chômage (selon conditions). Par contre vous serez indemnisé selon vos derniers 12 mois de salaire et à un pourcentage, qui ne peut être calculé que avec vos salaires.
Il faut faudra comme expliqué le formulaire U1 (qui vous sera donné par l'employeur) et avec ça monter votre dossier à France Travail.
Alors en tout cas, soyez positif... ne pensez pas au licenciement, ça va bien se passer !!!!
whaou ce n'est plus de l'anticipation là.. c'est du pessimiste lol
Après il s'est peut être fait virer aussi ou pour d'autres raisons qui ne sont pas communiqués au personnel...
Si la période d'essaie s'est interrompu à l'initiative de l'employeur, vous devez pouvoir prétendre à une allocation chômage (selon conditions). Par contre vous serez indemnisé selon vos derniers 12 mois de salaire et à un pourcentage, qui ne peut être calculé que avec vos salaires.
Il faut faudra comme expliqué le formulaire U1 (qui vous sera donné par l'employeur) et avec ça monter votre dossier à France Travail.
Alors en tout cas, soyez positif... ne pensez pas au licenciement, ça va bien se passer !!!!
J'aimerais être effectivement me dire être pessimiste pour me sentir optimiste.Il y a eu des discussions de budget et de réduction d'effectifs concernant les nouveaux entrants.
Merci pour vos précisions. C'est très claire.Merci tout autant pour votre bienveillance.
Cher,
La lois luxembourgeois en ce qui concerne le licenciement est très claire :
- tu as 6 mois et tu est en CDI ( Période d'essai). Pendant cette période, le patron peut rompre le contrat comme il bon lui semble ! .Il va invoqué dans la résiliation ( résiliation de CDI soumis à l'essai). Tu ne peux donc rien faire
- des autres conditions sont à revoir cas par cas, la jurisprudence et les lois sont toujours intepretable.
J'espère pouvoir élucidé ton mystère !
A+
Cher,
La lois luxembourgeois en ce qui concerne le licenciement est très claire :
- tu as 6 mois et tu est en CDI ( Période d'essai). Pendant cette période, le patron peut rompre le contrat comme il bon lui semble ! .Il va invoqué dans la résiliation ( résiliation de CDI soumis à l'essai). Tu ne peux donc rien faire
- des autres conditions sont à revoir cas par cas, la jurisprudence et les lois sont toujours intepretable.
J'espère pouvoir élucidé ton mystère !
A+
Merci ServicesSupport, c'est noté ! 😀
Pendant les 6 mois, si le patron décide d'y mettre fin il est quand même obligé de respecter les jours de préavis (1 jour par semaine travaillée si je me trompe pas...)
Donc dans la réalité c'est 5 mois et quelques jours, car dépassé cette date, si la période travaillée plus les jours de préavis dépassent les 6 mois, il n'est plus dans les clous...
Pendant les 6 mois, si le patron décide d'y mettre fin il est quand même obligé de respecter les jours de préavis (1 jour par semaine travaillée si je me trompe pas...)
Donc dans la réalité c'est 5 mois et quelques jours, car dépassé cette date, si la période travaillée plus les jours de préavis dépassent les 6 mois, il n'est plus dans les clous...
Très bien c'est noté merci !
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