arrêt de mon CDI suite a une dépression

lambolez yves

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Il y a 7 ans

Bonjur,

en arret depuis le mois de juin 2017 suite a depression

( depression reactive)

salarie depuis 25 annees dans la meme societe , en rupture totale avec la nouvelle direction , les nouvelles methodes !!!!

une vingtaines de demissions sur 2016/2017.

etre perçu comme un dinosaure !! ( parole du directeur)

jamais en arret depuis toute ces annees , je ne veux plus y retourné

mais si je demissionne je perds tout et surtout je ne pourrais pas beneficier du chomage en France .

comment faire ??

merci

roudeleiw

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Il y a 7 ans

http://www.mobbingasbl.lu/fr/

http://www.itm.lu/home/securite---sante/prevention-des-risques-psychosoc/mobbing.html

nini1982

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Il y a 7 ans

Bonjour,

Je vous conseille de continuer à être en maladie, quand vos indemnités pécuniaires versées par la CNS prendront fin (au bout de 52 semaines), votre employeur mettra fin à votre contrat et vous pourrez bénéficier du chômage en France.

Bon courage.

Cordialement.

Selena

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Il y a 7 ans

Bonjour,

Petite rectification, après 52 semaines, votre contrat de travail prendra automatiquement fin sans que votre employeur n'intervienne.

Au grand-Duché de Luxembourg, une telle cessation du contrat de travail n'est pas considérée comme un licenciement. Cela signifie: pas de préavis et pas d'indemnité de départ.

Pour ce qui est du chômage et comme vous êtes résidente française à ce que je comprends, je vous conseille vivement de vous renseigner auprès de pôle emploi, afin de vous assurer que vous percevrez les indemnités.

Mon conseil dans votre situation serait de feindre un retour au travail car à mon avis votre employeur n'a pas plus envie que vous de vous voir y retourner et de négocier avec lui votre licenciement.

Cela suppose d'être assistée soit d'un syndicat, soit d'un avocat.

Bon courage à vous 😉

nini1982

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Il y a 7 ans

Bonjour Selena, l'employeur se doit quand même d'intervenir et de remplir un document transmis par la CNS pour la fin d'indemnité pécuniaire.

J'ai travaillé 10 ans en département social au Luxembourg.

Effectivement ce n'est pas un licenciement et la personne ne peut ni prétendre à un préavis ni à une indemnité de départ.

Pour ce qui est du chômage, la personne peut y prétendre à 100% dans son pays de résidence, la raison à indiquer sur son U1 est : fin d'indemnité pécuniaire, j'ai déjà eu le cas pour plusieurs salariés et le chômage a été perçu.

Enfin, bien sûr qu'il serait plus judicieux de retourner en entreprise et trouver un compromis avec l'employeur à condition qu'il soit ouvert à la négociation ce qui n'est pas le cas de tous.

Cordialement.

Selena

247 Messages

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Il y a 7 ans

Bonjour,

Ce qui me semblait important de préciser c'est que le contrat de travail cesse automatiquement et de plein droit. Ce n'est pas l'employeur qui met fin au contrat de travail.

Aucun document transmis par la CNS et à compléter par l'employeur ne met fin au contrat de travail. La documentation est purement administrative.

http://www.itm.lu/home/faq/ddt/licenciement-demission/cessation-plein-droit.html#anchord4101840-fbb4-4bd0-b3b1-d03f4b57501f.

Pour ce qui est du chômage en France, je n'ai aucune compétence en la matière, de sorte que contacter pôle emploi et poser directement la question me semble la solution la plus sûre.

Comme je l'indiquais dans mon commentaire, une autre alternative consiste à négocier la fin de son contrat de travail. Pour cela il n'est pas nécessaire de retourner en entreprise. Il est tout à fait possible de négocier la résiliation de son contrat de travail pendant la période de maladie.

Mais pour cela, il vaut mieux être assisté.

Bon courage Yves 😉

lambolez yves

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Il y a 7 ans

bonsoir ,

merci a vous ,

pour ces informations et surtout pour votre soutien

en derniere solutions .... si je fais un abandon de poste

qui en somme est une faute grave !!

quels sont les risques ??

Merci

thcdelta

12410 Messages

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Il y a 7 ans

réfléchis un peu......c'est toi qui abandonnes le poste et pas ton patron.....alors?

loupblanc

Thionville/Luxembourg | France | 3280 Messages

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Il y a 7 ans

pas facile de retrouver un job qq fois..faut bien réfléchir....

UnFrontalier57

812 Messages

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Il y a 7 ans

Lol tres mauvaise idee car votre employeur peut vous garder pour vous faire chier mais sans vous remunerer donc....

futurGoldenBoy

71 Messages

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Il y a 7 ans

Bonjour Yves,

Le mieux que tu puisses faire dans ce cas est de te syndiquer et de laisser agir ton syndicat.

Maintenant pour te rassurer, sache que tu as deux options :

- tu restes en maladie jusqu'au bout et ton contrat prendra fin de plein droit. Tu seras inapte au travail et tu percevras une pension. A toi de te renseigner auprès de la CNS et de la CNAP pour connaître le montant de celle-ci et de voir si tu peux vivre avec ou pas.

- tu traines en maladie le plus longtemps possible et tu reviens au dernier moment, tu vas dans le bureau de ta direction et tu leur dis que tu ne partiras pas, que tu restes et qu'ils n'ont qu'à te virer s'ils ne veulent plus te voir. Au final ils n'aurontpas d'autre choix que de te licencier. Si ça se passe bien tu seras licencié avec préavis et tu toucheras des indemnités en plus de celui-ci, puis le chômage en France ensuite. Dans le cas contraire, ils te licencireront pour faute grave (dans ce cas là fais-toi plaisir et défoule-toi). Ils ne te paieront rien mais tu percevras quand même le chômage en France (oui oui en France on perçoit le chômage même en cas de faute grave).

Donc pas de panique et courage, tout n'est pas perdu.

Anonyme

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Il y a 7 ans

c'est triste d'en arriver la

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