contrat de louage de service  

Quelles sont les différentes clauses obligatoires à préciser dans un contrat de travail de louage de service (secteur de ventes de vins, alcools et spiritueux)? On me garantit un revenu mensuel brut pendant la période d'essai de 3 mois. Ces 3 mois signifient-ils automatiquement que le statut est ouvrier ? L'employeur a annoncé que je serais employé mais a maintenu une période d'essai de 3 mois sur le projet de contrat! Après la période d'essai, on me garantit un salaire brut fixe (mais inférieur au salaire minimum) plus des commissions sur ventes. Y a-t-il un barème à respecter tant sur la partie fixe que sur le pourcentage de commissions? Y a-t-il une convention collective défendant les travailleurs sous ce type de contrat? Si oui, quelle est-elle? En cas d'éventuelle rupture de contrat pendant la période d'essai, a-t-on droit à noueau à des allocations de chômage (que je percevais avant de signer le contrat)? Merci de me répondre dès que possible. La signature du contrat est imminente.