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Quels sont les salaires dans les banques au Luxembourg?
Publié
par
CaptainListe
le 21/02/2014 à 09:02
Tous les ans, la société de recrutement Fast réalise une étude sur les salaires pratiqués au Luxembourg dans le domaine bancaire. Les derniers chiffres datent du mois de novembre 2013 et balayent plusieurs postes dans le domaine des finances, des ressources humaines, du marketing ou encore de la banque privée.
Fast, a publié son enquête en se basant sur diverses sources et incluant sa propre base de données. Vous retrouverez dans le tableau suivant, le salaire mensuel moyen de onze services, exprimés en euro, avant impôt et déductions (salaire brut) et basé sur treize mois.
Ces chiffres sont bien sûr à considérer comme étant indicatifs et en aucun cas comme base de paiement.
Si vous souhaitez estimer le montant des salaires et avantages en vigueur au Luxembourg, en fonction d’un poste donné et de vos années d’expériences, allez sur le salairoscope.
Source : fast.lu
calculatrice fiscale
calculatrice allocations
salairoscope
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titipsi
Il n'y a pas de "tendance" à la baisse, juste des gens diplomés et compétents ou pas et qui savent négocier leur salaire sur base de la grille proposée par l'employeur ou à partir de la convention.
Arrêtez de faire croire aux gens que les diplômes, l'expérience, etc, ne sont pas valorisés. Un bon candidat se reconnaît et on le paye à la hauteur de son mérite.
Si je vous suis, je devrais gagner 25% voire 50% de moins que ce que j'ai. Alors expliquez-moi comment le patron accepte de me verser mon salaire ? Réponse : c'est que le rapport "retour sur investissement" lui est favorable et qu'il sait qu'il peut compter sur son salarié.
Un employeur n'a aucun intérêt à sous-payer un salarié. Employeur et employé doivent trouvé un compromis qui va garantir une collaboration dans de bonnes conditions.
Si l'employé est sous-payé, le patron sait très bien qu'il risque de le perdra à terme et aura peut-être des difficultés pour retrouver un candidat à la hauteur. Le sous-payer ne va que démotiver l'employé.
Quand on débauche un salarié, l'employeur peut juste se dire 'zut, j'aurais dû l'augmenter' car en général il n'y a pas qu'un seul départ, mais plusieurs dans la foulée, preuve que le malaise était déjà installé dans l'entreprise.
La gestion des RH et évaluer un travailleur est un métier...
publicsex
Bof, la tendance est TRES largement à la baisse aujourd'hui.
Je vois certaines personnes expérimentées en back office en milieu bancaire à Luxembourg (+ de 10 ans en comptable OPC), recevoir des propositions à 2100 € brut !!!
La raison ? Je pense que les offres sont devenues très inferieures aux demandes.
Les négos à l'embauche deviennent compliquées : être trop "gourmand" ou trop prétentieux, nous écarte des employeurs (et ils communiquent entre eux...)
Bon courage.
titipsi
Ce tableau me paraît un peu faible connaissant le salaire de quelques collègues, G4, G5 et autres seniors. Il me parait 25% trop bas et à mon avis ils n'ont pas comptés les bonus et autres avantages dans leur moyenne. Ca peut faire une grosse différence au 31 dec.
Disons qu'il est valable sans tenir compte des qualifications et autres certifications qui viennent arrondir les fins de mois.... et à négocier dès l'embauche ou de l'éval annuelle.
Donc celui qui se vend mal, aura ce qu'il y a dans le tableau...