L’emploi au Luxembourg
Publié
par
Pauline Dechanet
le 29/03/2022 à 06:03
4 commentaires
Le marché du travail au Luxembourg est très diversifié et présente des conditions attractives. Avant de se lancer dans une activité professionnelle il importe de s’informer sur les modalités du marché du travail au Luxembourg. Voici les informations clés.
Nombre de salariés et répartition
Au deuxième trimestre 2023, le Grand-Duché du Luxembourg comptait 516.000 salariés, selon la répartition ci-dessous :
Résidents Luxembourgeois | 120.452 | 26,29 % |
Résidents étrangers de l’Union Européenne | 104.094 | 22,72 % |
Résidents étrangers hors Union Européenne | 20.634 | 4,50 % |
Frontaliers | 225.967 | 46,48 % |
Répartition des frontaliers
Allemagne | 52.259 |
Belgique | 51.628 |
France | 122.080 |
Temps de travail
La durée normale de travail des salariés est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine (soit 173 heures par mois).
Les salariés ont droit à 26 jours de congé minimum, mais certaines conventions collectives (bancaire par exemple) garantissent des jours supplémentaires de congé.
Congés légaux et congés extraordinaires au Luxembourg
En effet, il existe d’autres types de congés accordés aux salariés seulement dans certains cas.
- Congés légaux (de récréation)
Tous les salariés liés par un contrat de travail de droit privé à un employeur, ainsi que toutes les personnes qui travaillent en vue d’acquérir une formation professionnelle (les apprentis), bénéficient chaque année d’un congé payé de récréation.
Sa durée est désormais fixée à un minimum de 26 jours ouvrables par an (y compris le 9 mai), quelque soit l’âge du salarié. Les jours ouvrables sont les jours de calendrier, sauf les dimanches et les jours fériés légaux. Le congé maternité, contrairement au congé parental, donne également droit aux 26 jours de congés payés.
- Congés extraordinaires
Les congés extraordinaires sont accordés au salarié qui doit s’absenter de son travail pour certains motifs d’ordre personnel.
Il doit, sauf 2 exceptions (naissance et adoption), être pris au moment où l’événement donnant droit au congé se produit et ne peut être reporté sur le congé ordinaire du salarié. La durée du congé extraordinaire varie en fonction de la nature de l’événement (naissance, mariage, décès, etc.).
(Ces congés ne peuvent pas être imputés sur les jours de congé ordinaire du salarié.)
Événement | Durée du congé |
Mariage | 3 jours |
Déclaration de partenariat* | 1 jour |
Déménagement | 2 jours (tous les 3 ans) |
Naissance d’un enfant | 10 jours |
Adoption d’un enfant de moins de 16 ans | 10 jours |
Décès d’un enfant mineur | 5 jours |
Mariage d’un enfant | 1 jour |
Décès du conjoint / partenaire | 3 jours |
Décès d’un parent au 1er degré du salarié ou de son conjoint | 3 jours |
Décès d’un parent ou allié au 2ème degré du salarié ou de son conjoint | 1 jour |
Congé de force majeure | 1 jour |
Congé Aidant | 1 jour |
* Attention, le frontalier qui a conclu un pacs (en France) ou une cohabitation légale (en Belgique) et qui souhaite pouvoir bénéficier d’un congé extraordinaire doit faire reconnaître son pacs / cohabitation légale au Luxembourg, en demandant son inscription au répertoire civil détenu par le Parquet général luxembourgeois.
Quels sont les principales sociétés au Luxembourg ?
Voici les principaux employeurs recensés au 1er janvier 2023.
Quels sont les secteurs qui recrutent au Luxembourg ?
Voici le top 10 des secteurs qui recrutent le plus au Grand-Duché :
- Personnel de cuisine
- Audit et contrôle comptables et financiers
- Comptabilité
- Études et développement informatique
- Magasinage et préparation de commandes
- Service en restauration
- Front office marchés financiers
- Analyse de crédits et risques bancaires
- Nettoyage de locaux
- Secrétariat
- A consulter> Trouver un emploi au Luxembourg
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Bonjour,Nous recherchons des personnes très sérieuse pour faire de la mise sous plis à domicile à temps partielle pour un salaire intéressant. (Possible d’accumuler l'offre)Vous aurez juste à mettre dans des enveloppes de différents éléments du publipostage.Intéressé, contacter nous en privé Condition: être majeur
Raiisin
le 9 mai est un jour férié.
Il n'entre pas en compte dans les 26 jours de congés annuels. (la phrase sous entend cela)
EddyThaux
Bonjour,
Sur le principe vous avez raison. Néanmoins, selon le code du travail Art.L.233-4 , Loi du 25 avril 2019, il est écrit : «La durée du congé est d’au moins vingt-six jours ouvrables par année, indépendamment de l’âge du salarié.»
Eddy Thaux
moimeme
"Sa durée est désormais fixée à un minimum de 26 jours ouvrables par an (y compris le 9 mai)" => ceci n'est pas correct : le 9 mai est un jour férié et n'est donc pas à compter dans les jours de congés légaux !!