Au Luxembourg, l’indexation des salaires de 2,5% est déclenchée en fonction du niveau d’inflation au Luxembourg (hausse ou baisse des prix). Si les prix augmentent  fortement, tous les salaires, traitements et pensions sont concernés et bénéficient de cette hausse de 2,5%.

Le dernier en date est celui du 1er septembre.

Lire > Le salaire minimum passe au-dessus des 3080 euros

Allez-vous déjà bénéficier de l’index si vous commencez à travailler en septembre ?

En principe, tous les salaires augmentent au 1er septembre 2023, mais il y a une exception.

Vous avez signé un contrat avant le 1er septembre 2023, d’un montant supérieur au salaire minimum

  • Sur votre contrat de travail, il est stipulé le montant de votre salaire ainsi que l’indice 921,40. Dans ce cas, vous bénéficierez de l’index et vous aurez une augmentation de 2,5% dès votre premier salaire, sur lequel sera indiqué l’indice actuel, à savoir 944,43.
  • Sur votre contrat de travail, il n’est pas stipulé l’indice 921,40. Votre employeur n’est pas obligé de vous appliquer l’index et peut ne pas appliquer les 2,5% d’augmentation. Il peut faire valoir le fait qu’il l’avait déjà anticipé au moment de la signature du contrat. C’est à lui de décider.

Vous avez signé un contrat avant le 1er septembre 2023, au salaire minimum (qualifié ou non qualifié)

  • L’employeur ne peut pas rémunérer son employé en dessous du salaire minimum. Donc l’index est appliqué et vous serez payé au nouveau salaire minimum.

Exemple : Vous avez signé un contrat le 20 août 2023 pour un démarrage le 1er septembre 2023 où est indiqué le salaire minimum qualifié de 3009,88 euros brut. Votre premier salaire à la fin septembre sera bien de 3.085,11 euros. Peu importe que l’indice soit indiqué ou non, il s’agit là d’un salaire minimum.

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