Depuis deux mois, nous assistons à une transformation radicale du monde du travail ! En quelques jours seulement, notre rapport au travail a été révolutionné : télétravail, chômage partiel, parfois malheureusement chômage tout court. Nos vies quotidiennes s’en sont retrouvées bouleversées : notre rapport vie privée / vie professionnelle, nos relations sociales, le temps que l’on consacre à notre travail, à notre famille, à nos amis, à nous-même, etc. Qu’on le veuille ou pas, l’expérience du confinement va laisser des traces. Même si chacune et chacun réagira à sa façon, l’expérience tangible durant ce confinement de nos manques, de nos besoins profonds, de nos « non négociables », nous aura permis de mettre au jour notre système de valeurs.

Quelles seront les conséquences pour notre retour au travail ?

« C’est la première fois dans l’histoire entrepreneuriale qu’en quelques jours seulement, le télétravail est devenu concret pour des milliers de personnes. Si l’objectif premier de l’entreprise a toujours été celui de la prospérité et de la consolidation de la performance, aujourd’hui, nombre d’entre-elles luttent pour leur survie. Elles ne se doutent pas que se joue au sein même de leurs équipes un autre enjeu de taille : celui du retour au travail des collaborateurs, entendez, de leur réengagement » explique Béatrix Charlier, consultante en management intergénérationnel chez P’OP.

Comment s’investir “à nouveau” dans son univers professionnel ?

Le cabinet de conseil RH P’OP vient de lancer sa troisième étude, intitulée « Construire l’entreprise de demain, c’est possible ! »

Votre avis nous intéresse 

Participez à notre enquête qui est disponible en français et en anglais, y répondre ne vous prendra que 7 minutes ! Lancez-vous…

 

Cette enquête vise à cerner les nouvelles attentes des collaborateurs après cette crise sanitaire. Les résultats seront comparées à ceux de la précédente enquête menée en 2016 permettant de répondre à la question : « Comment créer un environnement professionnel qui donne envie de se réengager ? ».

Faites-nous connaître ce qui a changé pour vous, afin que nous puissions le relayer au sein des entreprises. Cette enquête est anonyme et confidentielle 

  • Les résultats seront publiés sur le site www.p-op.lu à partir du 10 juin 2020,
  • Cette enquête est anonyme, les pratiques de confidentialité sont régies par les exigences de protection des données de l’UE.

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