Signée au 4 avril peut-être mais avec effet rétroactif au 1er janvier. Et s’il est important de préciser cela pour le renouvellement de la Convention collective chez Siemens Luxembourg, c’est que certaines mesures s’appliqueront à  chaque passage à une nouvelle année.

À commencer par la hausse salariale de + 0,5% obtenue au terme de la négociation entre LCGB (syndicat majoritaire dans l’entreprise), OGBL et direction. Une augmentation systématique s’appliquant aux 80 personnels. Et encore, il s’agit là d’un taux minimum, prévoit document signé.

Pour les chèques repas distribués aux salariés, aussi, chaque début d’année sera marqué par une augmentation de la valeur faciale des titres. Pour 2025, ce sera 12 €/chèque mais il est convenu que cela passe à 13€ au 1er janvier 2026 puis 13,75 € en 2027.


Syndicats et direction ont également convenu de préciser dans la Convention comment le droit à la déconnexion devait s’appliquer désormais.

Tout comme il a été acté que l’entreprise allait cofinancer une assurance médicale complémentaire. Avantage de la formule retenue : elle couvrirait les personnels mais aussi leurs enfants.

 

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