Foetz d’abord dès 2001, Bascharage depuis 2019, la filière luxembourgeoise du groupe Raval aura voyagé depuis son arrivée au Grand-Duché. Mais jamais avant ce mois d’octobre 2024, ses 130 salariés n’avaient pu bénéficier d’une Convention collective. C’est maintenant chose faite et pour trois ans. En plein débat sur ce type d’accord, l’OGBL vient ainsi de finaliser un texte avec la direction de l’usine spécialisée dans la conception et la fabrication de systèmes de ventilation de réservoirs de carburant pour voitures.

Avec effet rétroactif au 1er janvier dernier, il a notamment été convenu qu’une pécule de vacances serait désormais accordé au personnel. Il est ici question de 120 euros, sous forme de chèques-cadeaux qui seront distribiés en juin à chaque employé. Il faudra seulement justifier de trois mois d’ancienneté dans l’entreprise pour en bénéficier.

Cette 1ère Convention collective a également acté une majoration pour les heures de nuit. Depuis juin, il est ainsi accordé un bonus global de 20%, soit 5% de plus que le minimum légal en cours.

Loin du compte

Par ailleurs, l’ancienneté est maintenant prise en compte pour l’attribution de toute une série “d’avantages“. Ainsi, au bout de 10 ans de présence dans l’usine, chaque opérateur devra toucher au moins le salaire social minimum qualifié. Par ailleurs, au bout de 5 ans de contrat, les personnels au salaire minimum verront leur revenu augmenter de 2,5%. Même chose au bout de 8 ans.

Par ailleurs, un congé supplémentaire d’une demi-journée sera appliqué à tout effectif par tranche de 5 ans d’ancienneté, jusqu’à un maximum de 2 jours au bout de 20 ans d’activité.

Même avec cette nouvelle CCT, le Luxembourg reste bien loin des attentes de l’Union européenne en matière de convention collective. Ainsi, à peine 60% des entreprises disposeraient d’un tel accord quand l’Europe en recommande 80%.

C’est pour accélérer le mouvement que le ministre du Travail Georges Mischo a proposé que désormais les syndicats ne sont plus systématiquement les seuls à pouvoir parapher pareil arrangement social. Une voie que refuse d’emprunter OGBL, LCGB et ALEBA.

 

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