Vous êtes un élève/étudiant et êtes âgé entre 15 et 27 ans, vous pouvez chercher un job au Luxembourg pendant vos vacances scolaires et vous faire de l’argent de poche vos études ou vos loisirs. À partir de 27 ans, vous êtes considéré comme un salarié et votre rémunération doit être adaptée.

Les conditions :

  • Être inscrit dans un établissement d’enseignement et y suivre de façon régulière un cycle d’enseignement à horaire plein.
  • Il est toujours possible d’être considéré comme un élève/étudiant si vous avez fini vos études depuis moins de 4 mois.
  • Enfin, si vous avez fini votre service volontaire depuis moins de 4 mois, vous êtes aussi considéré comme un élève/étudiant.

La durée de travail et le salaire

Vous avez le droit de travailler pendant 2 mois maximum ou 346 heures. Vous pouvez être embauché à temps partiel ou à temps complet (40 heures par semaine). Il peut s’agir de plusieurs contrats au cours de l’année.

Sur demande de l’employeur, les salaires attribués à l’élève/étudiant occupé pendant les vacances scolaires sont exemptés d’imposition s’ils ne dépassent pas 16 euros par heure. C’est le cas la plupart du temps. Dans ce cas, l’élève/étudiant ne doit pas remettre de fiche d’impôt à l’employeur.

L’employeur devra faire parvenir une demande au bureau RTS compétent.

N.B. Salaires applicables depuis le 1er septembre 2023

Que se passe-t-il en cas de congé, d'absence ou de maladie ?

En tant qu’élève/étudiant, vous n’avez pas droit à des congés ordinaires.

Un congé extraordinaire peut vous être accordé, mais vous n’aurez pas d’indemnité durant vos absences.

Si durant un jour férié légal vous ne travaillez pas, vous ne serez pas payé pour ce jour-là.

Si vous êtes malade, vous n’aurez pas droit à une rémunération durant votre arrêt.

L'élève/étudiant peut travailler le dimanche ou un jour férié 

S'il a entre 15 et 18 ans, il aura en plus 100% de sa rémunération, ainsi qu’une journée de repos compensatoire. Plus d’informations sur itm.lu

Vos autres droits

Toutes les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles concernant les conditions de travail et la protection des salariés sont applicables pour les élèves/étudiants :

  • les dispositions du Code du travail relatives à la protection des jeunes salariés ;
  • la protection des salariées enceintes, accouchées et allaitantes;
  • les examens médicaux d’embauche ;
  • la protection contre le harcèlement et la violence, les rayonnements ionisants.

Informations pour votre employeur

  • L’employeur est tenu de faire une déclaration d’entrée au Centre commun de la sécurité sociale à laquelle il doit annexer une copie du contrat d’engagement.
  • Si cette formalité doit être accomplie, il n’y a pourtant pas lieu à paiement de cotisations sociales pour l’assurance maladie, l’assurance pension et l’assurance dépendance.
  • En revanche, l’employeur doit payer la cotisation pour l’assurance contre les accidents, le taux de cotisation étant fonction du secteur d’activité auquel il appartient.
  • Aucune déclaration de sortie n’est à faire pour les élèves et étudiants.