Quel que soit la durée du congé parental (à plein temps, à temps partiel ou fractionné), le salarié touchera un revenu de remplacement qui sera versé mensuellement par la Caisse pour l’avenir des enfants (CAE).

Comment est calculé ce revenu ?

Ce revenu de remplacement est calculé en fonction du montant du salaire avant le congé parental et du nombre d’heures travaillées pendant le congé parental.

Plus précisément, le montant de l’indemnité correspond au revenu professionnel mensuel moyen sur les 12 derniers mois avant le début du congé parental. Il est plafonné en fonction du nombre d’heures de travail.

Ainsi, pour un contrat de travail à temps plein et un congé parental à plein temps, les plafonds inférieurs et supérieurs, sont les suivants :

  • 1.998,59 € brut par mois (montant du salaire social minimum) au minimum ;
  • 3.330,98 € brut par mois (montant du salaire social minimum augmenté de 2/3) au maximum.

A noter que cette indemnité est soumise aux impôts et aux cotisations sociales, à l’exception des cotisations pour l’indemnité pécuniaire de maladie, d’assurance accidents et allocations familiales. C’est la CAE qui prend en charge la part patronale des cotisations sociales.

Formules possibles et plafonds d’indemnisation

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Tableau de la CSL qui présente les différentes formules pour un congé parental au Luxembourg
Source : CSL

Un calculateur pour estimer le montant de l’indemnisation

La Caisse Nationale de Santé (CNS) propose sur sont site internet un “Calculateur Revenu Congé parental”, afin d’estimer le montant qui pourrait être versé, en fonction de l’ancien salaire, des heures travaillées et de la forme du congé parental choisi.

Accéder au “Calculateur” sur le site de la CNS

Voir aussi :
A-t-on droit à des jours de congé pendant le congé parental ?