Mettez toutes les chances de votre côté pour que votre candidature soit lue, voici quelques règles pour bien postuler !

Faut-il mettre une photo sur son CV ?

Non, une photo n’apporte aucune précision sur les compétences. Elle n’est en aucun cas obligatoire. Elle favoriserait même les discriminations à l’embauche. Cependant, si vous souhaitez en mettre une, veillez à ce qu’elle soit de bonne qualité et surtout en adéquation avec le poste que vous recherchez. Attention à votre look !

Quel est le format idéal pour un CV ?

Le format PDF permet une lecture  de votre fichier telle que vous l’avez imaginée. Vous pouvez utiliser le format Word mais si par exemple, le recruteur utilise Libre Office ou un autre logiciel, la mise en page de votre document peut être déformée. Le format papier, qui était encore la norme il y a quelques années, est maintenant dépassé par la numérisation des candidatures. Attention toutefois de ne pas aller dans l’excès : un CV ou une lettre de motivations compliqués à consulter finiront souvent à la “corbeille”.

Que faut-il éviter absolument dans un CV ?

  • Eviter de mettre les logos de vos sociétés, c’est ringard et ça prend de la place
  • Eviter les sigles, les pictos, les diagrammes… (par exemple de téléphone, ou @…). Les éléments visuels ne sont pas toujours bien décryptés par les ATS (applicant tracking system), ces logiciels robots utilisés dans les services RH pour faire un pré-tri des candidatures.
  • Sauf si vous postulez pour un poste créatif, évitez les couleurs. Optez pour la sobriété, le noir et blanc.
  • Titrer votre CV “curriculum vitae” fait très has-been.
  • Ne prenez pas une police de caractère démodée ou trop originale, voire difficile à lire.
  • Attention à votre adresse mail, surtout si elle a des termes farfelus comme par exemple [email protected]
  • Surtout relisez et faites-vous corriger. Les fautes d’orthographe piquent les yeux.
  • Ne parlez pas de votre appartenance politique.

La lettre de recommandation est-elle un atout ?

Oui, si elle apporte du poids à une candidature. Pour certains postes, elle fera même la différence et sera un atout majeur. Selon certains recruteurs, il est possible d’adjoindre à sa candidature jusqu’à trois lettres de recommandations, à condition qu’elles soient de qualité et légitime (rédigée par un manager lors d’un précédent emploi par exemple).

Faut-il mettre une rubrique ” Loisirs ” dans son CV ?

Non, sauf si cela apporte une information intéressante sur mes compétences.

A quelle heure faut-il envoyer sa candidature ?

De bonne heure, afin de montrer sa détermination.
En fin de journée, pour faire partie des derniers mails lus.

Faut-il avoir un seul modèle de CV ?

Non, il faut personnaliser son CV selon le poste recherché et l’entreprise contactée.

Selon vous, combien faut-il de temps avant de relancer une candidature ?

Deux semaines, c’est le temps préconisé par les professionnels du recrutement.

Quelle est la bonne longueur pour une lettre de motivation ?

Une page. La lettre doit être concise, informelle, et éveiller la curiosité. Evitez de prendre des modèles tout faits. Essayez de vous renseigner sur l’entreprise et le poste et faites-y référence dès le début. Mettez en avant vos compétences en adéquation si possible avec le poste.

L’une des choses primordiales, est la clarté de la lettre. Elle doit être lisible rapidement et être fluide. On ne le dira jamais assez, attention aux fautes d’orthographe.

Quels sont les réflexes à adopter pour un mail de motivation ?

Ne pas négliger les formules de politesse, comme pour une lettre de motivation. Condenser son mail en une dizaine de ligne. Au delà, vous risquez de perdre l’attention du recruteur.

 

(Source : avis d’experts / RegionsJob)

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