La prochaine fois, ce sera en 2030, 2041, 2047… Bref, la conjonction entre la célébration de la Fête nationale luxembourgeoise et un dimanche reste chose rare dans le calendrier. Aussi, un petit rappel s’impose sur les règles s’appliquant à celles et ceux qui ce 23 juin doivent être à l’usine, au bureau, en cuisine, au service, etc. Pour tous, il faut s’attendre à de “belles” compensations.

Ainsi, dans pareil cas, le Code du travail a prévu temps de repos supplémentaire et bonus salarial. En clair, l’employeur faisant appel à un salarié (intérim compris) devra accorder :

  • le salaire horaire correspondant aux heures travaillées avec une double majoration (+ 100% au titre du jour férié et + 70% au titre du travail dominical)
  • 1 jour de congé compensatoire (à prendre normalement dans un délai de 3 mois)

Dans le cas, d’une obligation de travail en heures supplémentaires ce 23 juin, d’autres “avantages” viennent s’ajouter aux acquis déjà listés ci-dessus. À savoir :

  • soit une majoration salariale de 40 % ;
  • soit un repos compensatoire calculée à raison de 1,5 heure par heure supplémentaire prestée (ex. 4 heures travaillées = 6 h de repos).

Dans tous les cas, si l’employeur n’accorde pas de compensation du jour férié par le biais d’une journée de repos, ce temps devra être payé au salarié.

Et pour les autres ?

Pas de panique : même si ce 23 juin (Jour de fête nationale luxembourgeoise) tombe un dimanche pas question de perdre l’avantage de ce férié pour les employé-e-s n’étant pas en poste à cette occasion. Dans cette situation, le Code du travail prévoit en effet qu’ 1 jour de compensation soit octroyé aux salariés dans le courant de l’année.

Pour 2024, il restera encore 4 jours fériés au calendrier :

    1. Assomption (jeudi 15 août) ;
    2. Toussaint (vendredi 1er novembre) ;
    3. Noël (mercredi 25 décembre) ;
    4. Saint-Etienne (jeudi 26 décembre).

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