La Chambre des salariés au Luxembourg a sorti une note Covid-19 précisant que le salarié qui est dans l’incapacité de travailler du fait qu’il doit se mettre en quarantaine ou en isolement doit en informer le premier jour de son absence son employeur. 

Une nouvelle loi lui accorde ensuite un délai de 8 jours pour remettre son ordonnance officielle de mise en quarantaine ou de mise en isolement à son employeur. Cette loi restera applicable jusqu’au 30 juin 2021 inclus.

A noter que le salarié incapable de travailler pour cause de maladie continue à devoir remettre son certificat médical dans un délai de 3 jours.

Le respect par le salarié de ces obligations engendre à son bénéfice une protection contre le licenciement, même pour motif grave, pendant son absence liée à la mise en quarantaine ou en isolement.

Qu’est-ce que la quarantaine ? 

La quarantaine s’applique aux personnes qui ont eu des contacts à haut risque avec une personne dont l’infection est confirmée. Il s’agit d’un contact face-à-face pendant plus de 15 minutes ou un contact physique non protégé.

Ces personnes doivent rester chez elles pendant 7 jours à compter du dernier contact avec la personne infectée. L’Inspection sanitaire leur fournira un certificat d’arrêt de travail.

A partir du 6e jour, elles seront priées, de se faire tester pour la Covid-19 dans un laboratoire de leur choix, si le test est négatif, la quarantaine est terminée d’office.

Qu’est-ce que l’isolement ?

L’isolement s’applique aux personnes qui ont une infection confirmée à la Covid-19. Elles doivent s’isoler à domicile et les personnes vivant sous le même toit ainsi que les relations intimes doivent se mettre en quarantaine pour une période de 7 jours.

Cette mesure vise à éviter que la personne infectée, qui est contagieuse, transmette l’infection à son entourage.

L’isolement est prescrit par la Direction de la santé pour une durée minimale de 10 jours après le début des symptômes.

Amende

Le non-respect d’une de ces mesures est puni d’une amende variant de de 25 à 500 euros.

 

La CSL édite régulièrement des brochures et des newsletters électroniques qui expliquent les droits des salariés. Vous pouvez consulter gratuitement le site www.csl.lu où vous trouverez une rubrique question-réponse détaillée et expliquée simplement sur vos droits. Pour être informés des actualités et des conférences-débats,  abonnez-vous à la Newsletter de la CSL.

Publi rédactionnel réalisé par