Un an de discussions dans un climat d’incertitudes : voilà résumé les négociations de la nouvelle convention collective à ArcelorMittal Luxembourg. Avant que le document ne soit définitivement signé en ce début d’automne, il aura ainsi fallu pour direction, OGBL et LCGB naviguer entre les doutes engendrés par les répercussions du conflit en Ukraine, la poussée d’inflation et même l’installation d’une nouvelle équipe à la tête de l’entreprise.

Au final, de l’avis des trois parties, la convention est « raisonnable, dans l’intérêt du pouvoir d’achat des employés et sans incidence négative pour le fonctionnement de l’entreprise » pour reprendre les mots de Stefano Araujo (OGBL). Et l’ensemble des partenaires sociaux s’en sont même félicités dans un communiqué commun bien inhabituel.

Dans le texte qui s’appliquera jusqu’en 2025, la plus grande nouveauté tient dans l’introduction des Tickets restaurants. Jusqu’à présent, la direction n’avait pas jugé bon de proposer ces chèques.

Efforts salariaux

Du côté des employés, cette demande ne constituait pas une priorité dans la mesure où près d’un tiers des effectifs travaillent en mode posté et ne pouvaient pas utiliser ces “avantages” directement. N’empêche, désormais, voilà les tickets proposés dans leur version à 10,80 € (8 par mois en 2024, 10 en 2025).

La nouvelle convention collective (entrant en application avec effet rétroactif au 1er janvier de cette année) compte aussi un cadre d’augmentations précis. A savoir : + 1 % à compter des 1er janvier 2024, idem en 2025 (et cela sans tenir compte des possibles index à venir).

Par ailleurs, une revalorisation des heures supplémentaires effectuées (à compter d’octobre 2023) a été acceptée : + 7% cette fois. Sans oublier l’attribution d’une prime selon un calendrier déjà fixé à tout salarié disposant a minima de 12 mois d’ancienneté consécutifs et les retraités (au prorata de la période couverte) :

  • En octobre 2023, pour un montant de 1.200 € brut,
  • En novembre 2024, pour un montant de 600 € brut,
  • En novembre 2025, pour un montant de 500 € brut.

Par contre, il en est fini de la prime de nuitée de 15 € en cas de déplacement en dehors du Grand-Duché à plus de 150 km de l’adresse du salarié. Celle-ci est remplacée par une prime de déplacement. Valeur établie à 50 € bruts par jour.

L’ensemble de ces dispositifs s’appliqueront aux quelque 2.900 employés encore en poste dans la branche sidérurgique du groupe international. Sachant qu’au besoin d’un effet rétroactif des mesures, il a été convenu du versement d’une prime unique plutôt que d’un recalcul au cas par cas.

Rendez-vous est donné dans le futur siège ArcelorMittal du Kirchberg pour les prochaines négociations de la convention collective.

 

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