La balle n’est pas passée loin. Mais, pour cette fois, il n’y aura pas de perte sèche d’emploi à Circuit Foil, au Luxembourg. La direction de l’entreprise spécialisée dans la production d’extra-fines feuilles de cuivre destinées au secteur électronique l’avait pourtant laissé entendre début octobre. Annonce d’un plan social pour 30 personnels à la stupeur générale et motivée par une nette baisse des commandes pour le site de Wiltz.

Après quatre semaines de discussions (« et d’incertitudes »), OGBL, syndicat majoritaire, LCGB et la délégation du personnel sont finalement parvenu à une solution socialement moins douloureuse : la signature d’un Plan de maintien dans l’emploi.  Un PME que les syndicats avaient immédiatement sollicité d’ailleurs voilà un mois.

Ce Plan a une durée de validité de six mois, et permettra de précipiter certains départs en (pré)retraite ou libérer plus facilement des salariés qui en feraient la demande. Des mesures de travail à temps partiel pourront également être mises en place pour éviter les licenciements au sein de l’usine passée sous la coupe du groupe asiatique Soluce Advanced Materials.

Un autre exemple

Le recours au chômage partiel structurel est lui aussi évoqué dans l’accord signé ce 10 novembre. Un texte qui, pour être mis en place, devra encore attendre l’accord du ministère du Travail.

Un comité de suivi a également été décidé. Cette structure pourra éventuellement, dans le semestre à venir, prendre des mesures supplémentaires si la situation venait à se dégrader.

Pour mémoire, c’est aussi vers un Plan de maintien dans l’emploi que les salariés de DuPont Contern souhaiteraient s’orienter. Cela si le site luxembourgeois devait faire les frais d’une partie de la réduction des effectifs du groupe annoncée à l’échelle mondiale. Sachant que cet été déjà un autre PME avait été trouvé chez Astron Buildings, société de construction métallique en difficulté.

 

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