Dans un précédent article, nous parlions des obligations pour les employeurs en cas de canicule. On ne trouve pas grand-chose dans le code du travail luxembourgeois, excepté l’article L313-1 qui oblige l’employeur à protéger la santé du travailleur. Aussi, il incombe aux salariés de « signaler immédiatement, à l’employeur et/ou aux salariés désignés et aux délégués à la sécurité et à la santé, toute situation de travail dont ils ont un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et immédiat pour la sécurité et la santé ainsi que toute défectuosité constatée dans les systèmes de protection ».

Il fait chaud, je viens au travail en tenue très légère…

Et comment ça se passe pour la tenue vestimentaire ? S’il fait une chaleur intenable dans les bureaux, peut-on venir comme on veut, en short, en tongs, en marcel ?

La loi n’est pas très loquace sauf bien entendu pour les professions qui nécessitent des tenues pour leur sécurité (chaussures, casques…). Les tenues peuvent être aussi faire l’objet d’un point précis dans le contrat de travail. Ca peut être aussi l’uniforme de la société. En règle générale, on peut dire qu’il faut rester décent, sauf si tout le monde s’en moque !

Pouvez-vous ou aimeriez-vous venir en tenue très légère à votre travail ?