Forte de quelque 300 employés au Grand-Duché, la Bank of New York Mellon (BNYM) a annoncé dernièrement vouloir externaliser certains de ses services. Traduction directe pour le site de Cloche d’Or : la suppression de 36 postes durant l’année. Dès lors, les trois représentations syndicales OGBL, ALEBA et LCGB ont tenté de négocier des conditions de départ avantageuses pour les salariés concernés auprès de la direction de l’établissement basé au Grand-Duché depuis vingt-six ans.

Le Plan social vient ainsi d’être signé pour ces personnels, intégrant des mesures d’accompagnement social et des indemnisations extralégales.

En clair, ont pu être obtenus :

  • le paiement d’une prime sociale ;
  • le paiement d’une indemnité extra-légale ;
  • la mise en œuvre d’un budget d’outplacement et/ou de formation.

Un résultat qui ne satisfait qu’en partie les syndicats. Tous déplorent qu’alors que la situation des banques du pays est largement positive « une nouvelle fois, les salariés font les frais de la course effrénée au profit ».

Une autre succursale luxembourgeoise d’une grande banque internationale négocie aussi un plan social. Il s’agit d’UBS. Depuis début juin, syndicat et direction tente de s’entendre sur le sort de 70 à 80 postes (sur les 900 que regroupe la banque au Grand-Duché). Le document final devrait être signé en début de semaine.

Sachant qu’au vu du changement de stratégie d’ING, certains redoutent également des pertes d’emploi dans cette banque où travaillent actuellement près de 150 personnes.

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