Même en congé, on peut démissionner (ou être licencié)

Deux mois après les bonnes résolutions, plus d’hésitation pour certain-e-s salarié-e-s : l’heure est venue de changer de job, d’employeur, de filière. Et ce n’est pas l’arrivée des Vacances scolaires de carnaval (du 15 au 23 février) ou la prise de quelques jours de repos qui va entraîner un quelconque report. En effet, y compris pendant un congé légal, rien n’interdit à un salarié de démissionner selon le Code du travail luxembourgeois.

En fait, la prise d’un congé ne suspend pas le délai de préavis à l’égard de l’employeur. Que le travailleur soit présent ou absent, le délai légal court à partir de la notification de la démission (généralement à la réception du courrier en recommandé). Et non à votre retour.

Ainsi, les 4 jours à 2 mois de préavis pour un CDI -en fonction de l’ancienneté dans la société- débute que le personnel soit à son poste ou à la plage, devant sa machine ou sur les pistes de ski.

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Si la loi précise que les congés non-pris avant la fin du contrat de travail doivent faire l’objet d’une indemnité compensatoire, il va de soi que ce calcul s’effectuera à la date de sortie des effectifs du partant. Pas question de prendre en compte la date de dépôt de sa démission pour comptabiliser le nombre de jours de vacances restant. Au même titre que le dédommagement financier du solde du Compte épargne temps.

Quelques protections

Pour nombre de salariés, février apparait comme un “bon mois” pour quitter leur place. En effet, prime de fin d’année, bonus sur objectif et autres réévaluations de salaire (généralement négociées à partir du Jour de l’An) sont tombés avec la paie de décembre ou janvier. Il n’y a donc rien de plus à attendre dans les mois à venir.

Mais il est bon de garder à l’esprit que la hiérarchie peut elle aussi “profiter” du congé de son salarié pour lui adresser sa lettre de licenciement. Cependant, dans cette situation, il est entendu que le début du préavis ne démarre pas à la réception du courrier mais bien à la date de retour prévue du personnel à son poste.

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Par contre, au Grand-Duché, la loi a fixé quelques protections dans ce type de situation. Ainsi, dans la plupart des cas, sont mis à l’abri du risque d’être renvoyés les salarié-e-s en arrêt maternité, en congé parental ou en arrêt maladie longue durée.

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