Au Luxembourg, le salaire est généralement exprimé en brut, que ce soit à l’embauche ou lors de négociations salariales.

Il est généralement versé sur 12 mois. Cependant, des systèmes de primes, de gratifications ou de paiements sur des mois supplémentaires existent également. Le montant qui est payé au salarié chaque mois, correspond au montant du salaire brut auquel on a retiré le montant des cotisations sociales et des impôts (prélevés à la source).

Quel est le montant du salaire minimum à compter du 1er septembre 2023 ?

Pour un travail effectué à plein temps, c’est-à-dire 40 heures par semaine, le salaire mensuel minimum est de 2.570,93 euros bruts par mois pour les travailleurs “non-qualifiés“. A partir de 18 ans accomplis et pour les employés “qualifiés“, le salaire minimum est de 3.085,11 euros bruts par mois. Pour les travailleurs âgés de 15 à 17 ans, le salaire minimum est de 1.928,20 euros bruts et de 2056,74 euros bruts pour ceux âgés de 17 à 18 ans.

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À quel moment doit être payé le salarié ?

Selon le Code du travail, le salarié doit être payé chaque mois et au plus tard le dernier jour du mois de calendrier afférent. Il est possible, en cas de “besoins particuliers, légitimes et urgents”, que le salarié puisse obtenir le versement anticipé de la fraction du salaire correspondant au travail accompli. L’employeur doit remettre au salarié, à la fin de chaque mois, une fiche de paie indiquant entre autres le mode de calcul du salaire, le nombre d’heures travaillées, le taux de rémunération des heures prestées ainsi que toute autre prestation en nature ou en espèces.

Avec le montant du brut, comment connaître son salaire net ?

Comme on parle généralement en salaire brut au Luxembourg, il n’est pas toujours évident de savoir quel sera le montant exact versé sur le compte en banque au moment du paiement du salaire. La calculatrice fiscale sur lesfrontaliers.lu vous permet de calculer votre salaire net en partant du brut (et inversement), tout en indiquant ce qui vous est déduit tous les mois pour les impôts, l’assurance maladie, la pension ou encore la dépendance. Aller sur la calculatrice fiscale.

Qu’est-ce que l’indexation des salaires ?

L’indexation des salaires de 2,5% est déclenchée en fonction du niveau d’inflation au Luxembourg (hausse ou baisse des prix). Si les prix n’augmentent que très peu, alors la cote d’échéance n’est pas dépassée et il n’y a pas d’ajustement des salaires. Par contre, si les prix augmentent plus fortement, alors la cote d’échéance est dépassée et cela provoque une indexation des salaires, traitements et pensions. C’est-à-dire que l’ensemble des salaires, traitements et pensions augmentent de 2,5 %.

Quelle somme vais-je gagner avec l’indexation des salaires ?

Pour connaître l’impact de la prochaine tranche indiciaire sur votre salaire, vous pouvez utiliser notre outil dans la calculatrice fiscale.

Quel salaire pour quel poste au Luxembourg ?

Vous aimeriez avoir une idée des salaires pratiqués au Grand-Duché ? Vous pouvez consulter le Salairoscope, un service unique et complètement anonyme sur lesfrontaliers.lu. Il permet d’avoir une idée de la moyenne des salaires bruts mensuels et avantages pratiqués au Luxembourg par métier et en fonction de vos années d’expérience. Aller sur le Salairoscope.

Droit du travail et droit social

L’OGBL, le syndicat numéro 1 des frontalières et frontaliers français, belges et allemands au Luxembourg, négocie plus de 200 conventions collectives de travail. Grâce à ces conventions, les salaires et conditions de travail sont améliorés dans de nombreuses entreprises et dans des secteurs économiques entiers, bien au-delà des exigences légales. Les expertes et experts de l’OGBL sont à votre disposition pour toutes les questions relatives au droit du travail et au droit social. Plus d’infos sur www.ogbl.lu, d’où vous pouvez également accéder aux pages pour les frontalières et frontaliers ou directement ici www.ogbl.fr, www.ogbl.be et www.ogb-l.de. Vous voulez adhérer à l’OGBL ? C’est facile sur hello.ogbl.lu.