Voilà un renouvellement de convention collective (pour deux ans) qui va compter pour les employés du site Kronospan de Sanem. En effet, outre diverses réévaluations de salaires pour certains grades parmi les 350 employés, l’accord trouvé avec la direction prévoit de “gonfler” une prime existante voire d’en créer de nouvelles. De quoi ravir aussi les représentants OGBL (syndicat majoritaire dans l’usine) et le LCGB, cosignataires.

Ainsi, il est acté que la prime de présence passera de 2.500 euros/an à 3.000 €.

Une prime de départ va désormais entrer en vigueur pour les prochains retraités de l’entreprise spécialisée dans la transformation du bois (panneaux, revêtement de sol stratifié, etc). Celle-ci sera échelonnée ainsi : de 1.000€ pour une ancienneté d’au moins dix ans, le double pour au moins 15 ans de service et 3.500€ brut pour les employés présents depuis a minima 20 ans dans la société.

4 versements sur deux ans

Une prime d’ancienneté va également être versée à l’avenir. A savoir : 250 € pour une ancienneté de 5 ans, 500 €  pour 10 ans, 750 € pour 15 ans et  1.000€ pour 20 ans, 1.500 € pour 25 ans et 2.000€ pour saluer 30 ans de carrière.

Enfin, représentants du personnel et direction sont tombé d’accord pour l’introduction d’une prime additionnelle. Celle-ci couvrira la période de la nouvelle convention collective. Elle devrait, en moyenne, se monter à 1.800 euros pour chacun des employés de la firme luxembourgeoise. Et cela avec des versements en 4 étapes : en juin 2023 et 2024 et décembre 2023 et 2024.

Une question sur le Droit des salariés, cliquez sur notre rubrique EMPLOI