La Journée internationale de la femme est toujours l’occasion de pointer les disparités qui existent entre hommes et femmes.

Sous-représentées

Selon une enquête menée au sein de l’Union européenne, sur les 7,3 millions de managers employés dans une entreprise de 10 salariés et plus, seules 35% sont des femmes (2,6 millions).

Réalisée par Eurostat, l’étude démontre que les femmes managers sont non seulement sous-représentées ; elles sont aussi sous-rémunérées. En outre, les disparités sont profondes entre les différents Etats membres de l’UE, regrette l’organisme européen de la statistique.

Ainsi, c’est en Lettonie que l’on trouve le plus de femmes dans les positions managériales. Elles sont même majoritaires à ces postes (53%). En Bulgarie et en Pologne, la proportion tombe à 44%, et à 40% en France.

Au Luxembourg, seules 24% des managers sont des femmes. En Belgique et en Allemagne, elles sont respectivement 23% et 22%.

Sous-payées

L’étude démontre aussi qu’au niveau européen, les femmes managers gagnent en moyenne 23,4% de moins que leurs collègues masculins. Chez ces derniers, le salaire horaire moyen est de 32,08 euros, contre 22,88 euros chez leurs homologues féminines.

“Pour chaque euro gagné dans l’heure par un homme manager, une femme manager gagne en moyenne 77 centimes”, constate Eurostat.

En termes de rémunération, c’est en Roumanie que l’écart est le plus faible entre les femmes et les hommes managers (5,0%), devant la Slovénie (12,4%), la Belgique (13,6%) et la Bulgarie (15,0%).

Disparités aussi dans la Grande Région

Au Luxembourg, ce différentiel est de 22,1%, avec un salaire horaire moyen de 49,51 euros pour les hommes, contre 38,59 euros pour les femmes.

En France, toujours selon l’étude, une femme manager gagne, à responsabilités égales, 26,19 euros (en moyenne horaire), contre 33,65 euros pour un homme.

En Belgique, un manager masculin perçoit 39,89 euros, une femme manager 34,45 euros.

En Allemagne, ce salaire horaire moyen est 46,22 euros pour les hommes et de 33,84 euros pour les femmes managers.