La Chambre des salariés du Luxembourg a regroupé l’ensemble des contrats possibles pour les jeunes. Ce peut être des emplois ou des stages rémunérés. Nous reprenons ici une brochure très complète, publiée sur la csl.lu

Les jeunes peuvent se voir proposer 5 types de contrat :

1. Contrat à durée indéterminée (CDI)

Un contrat de travail à durée indéterminée lorsque le jeune est embauché pour accomplir une tâche permanente dans l’entreprise, moyennant le salaire social minimum pouvant être réduit en fonction de l’âge.

2. Contrat à durée déterminée (CDD)

Un contrat de travail à durée déterminée lorsque le jeune doit exécuter une tâche précise et non durable, moyennant le salaire social minimum pouvant être réduit en fonction de l’âge. Peuvent être des CDD les contrats de travail conclus entre un employeur et un étudiant inscrit :

• soit dans une formation au brevet de technicien supérieur ;

• soit dans une des formations offertes par l’Université du Luxembourg ;

• soit dans une formation menant au grade de bachelor ou de master dispensée par un établissement d’enseignement supérieur ; ainsi que les contrats conclus entre un employeur et un élève de l’enseignement secondaire et secondaire technique d’un établissement scolaire luxembourgeois. Pour ces contrats, la durée hebdomadaire ne peut pas dépasser 15 heures en moyenne, sur une période d’un mois ou de 4 semaines.

Salaire min jeunes

(les montants correspondent à l’indice 921,40) Pour calculer le SSM (salaire social minimum) sur une base horaire, il suffit de diviser le montant mensuel par 173.
Il y a 52 semaines sur une année multipliée par 40 heures par semaine = 2 080 heures par an. 2 080 heures par an : 12 mois = 173 heures par mois en moyenne.

3. Contrat spécifique : “Contrat d’occupation pour élèves et étudiants”

Un contrat spécifique d’une durée de 2 mois maximum par année civile pendant les vacances scolaires pour les élèves et étudiants âgés entre 15 et 27 ans, moyennant une rémunération spécifique.

SSM

(les montants correspondent à l’indice 921,40). La rémunération du jeune est exempte d’impôts jusqu’à 14 € par heure.

4. Contrat de stage formation ou stage probatoire

Un contrat de stage de formation ou stage probatoire à caractère essentiellement éducatif, rémunéré ou non, mais par lequel le jeune ne doit pas être affecté à des tâches requérant un rendement comparable à celui d’un travail normal. La loi du 4 juin 2020 clarifie la situation des stagiaires et leur offre une protection accrue, notamment une rémunération minimale obligatoire.

Stages prévus par un établissement d’enseignement luxembourgeois ou étranger

(hors stage de la formation professionnelle)

SSM

Stages pratiques en vue de l’acquisition d’une expérience professionnelle

SSM

N.B. 3 : SSM qualifié pour les stagiaires qui ont accompli avec succès un premier cycle de l’enseignement supérieur ou universitaire.

5. Contrat d’appui-emploi (CAE ou contrat d’initiation à l’emploi (CIE)

La conclusion d’un CAE est envisageable pour tous les jeunes demandeurs d’emploi de moins de 30 ans, tous niveaux de qualification confondus, inscrits depuis 3 mois au moins auprès de l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM). Une exception à la durée d’inscription peut être accordée pour les jeunes demandeurs d’emploi orientés vers un apprentissage en attendant la conclusion d’un contrat d’apprentissage. Le CIE est ouvert aux jeunes de moins de 30 ans, diplômés ou non, inscrits depuis au moins 3 mois auprès de l’ADEM. Une exception à la durée d’inscription peut être accordée pour les jeunes demandeurs d’emploi orientés vers un apprentissage en attendant la conclusion d’un contrat d’apprentissage.

SMM

SSM

Des règles spécifiques offrent aux jeunes de moins de 18 ans accomplis un cadre protecteur en ce qui concerne leur durée de travail.

SSM

N.B. 5 Article L.344-9 du Code du travail

La Chambre des salariés, une institution qui agit dans l’intérêt des salariés et des retraités.

La CSL édite régulièrement des brochures et des newsletters électroniques qui expliquent les droits des salariés. Vous pouvez consulter gratuitement le site www.csl.lu où vous trouverez une rubrique ” vos droits” détaillée et expliquée simplement sur vos droits.

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