Bientôt à Cloche d’or, plus tard au Findel encore dans un peu plus longtemps à Belval, c’est peu dire que le tramway luxembourgeois a encore des kilomètres à avaler dans les années à venir. Une autre certitude : les quelque 170 employés de Luxtram disposeront désormais de possibilités de progression salariale plus rapides.

C’est là une des mesures qui vient d’être validée dans la nouvelle convention collective signée entre la société (cogérée par la Ville de Luxembourg et l’État) et les délégués OGBL/Landesverband. Et en semaine, de nuit ou les week-ends, bon nombre des conditions salariales ont été améliorées. A commencer par l’instauration d’une prime de fin d’année « automatique » de 4%. Merci patron !

Parmi les avancées, le syndicat majoritaire note également l’introduction d’un supplément pour les heures effectuées le samedi (+25%); le travail dominical (amélioration de 70% actuellement à 80%) ou en soirée (de 15 à 25% désormais).

Le télétravail pourra maintenant s’appliquer à raison de deux jours par semaine maximum pour les personnels administratifs. Ces mêmes agents qui, pour certains disposent d’un horaire mobile, pourront utiliser les heures excédentaires de leur solde pour se rendre à un rendez-vous médical.

Une dispense de 2×4 heures pourra être accordée, chaque année, aux employés souhaitant aller faire un don de sang.

Mais c’est surtout sur l’avancement de carrière que les négociations ont le plus avancé. Ainsi, chaque tranche d’ancienneté de 7 ans de service entraînera une progression d’échelon dans la grille salariale. Cette possibilité d’avancement pourra même se faire au terme d’une période de 4 ans, en fonction de l’évaluation hiérarchique.

 

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