A certains moments de la vie, les salariés peuvent avoir envie de prendre de la distance avec leur vie professionnelle. Besoin de faire une pause, de voyager, de se former ou encore de faire le point sur sa vie. On pense alors au congé sans solde.

Que dit la loi au sujet du congé sans solde au Luxembourg ?

Le congé sans solde pour motif personnel ou congé sabbatique, n’est pas prévu par la loi au Grand-Duché.

Cette option est cependant possible à partir du moment où le salarié trouve un terrain d’entente avec son employeur. Cela dit, rien n’oblige ce dernier à accepter ce congé exceptionnel !

Le congé sans solde a pour effet de suspendre le contrat de travail pendant toute la durée de l’interruption. C’est-à-dire que le salarié n’est plus obligé de travailler pour sa société et son salaire n’est plus versé.

A noter que selon l’Inspection du Travail et des Mines, l’employeur ne peut pas imposer au salarié de prendre un congé sans solde, ni prévoir une clause de cette nature dans son contrat de travail.

Plus d’informations sur le congé sans solde pour motif personnel sur le site de l’ITM 

Le congé sans solde pour formation

Le congé sans solde pour formation, en revanche, est prévu par le code du travail.

Il permet au salarié de se défaire temporairement de ses engagements professionnels pour pouvoir suivre une formation professionnelle pendant une période déterminée.

Seuls les salariés qui travaillent dans le secteur privé et qui ont une ancienneté de deux ans minimum chez leur employeur peuvent demander un congé sans solde pour formation.

La durée cumulée des congés ne peut pas dépasser deux ans (minimum 4 semaines consécutives et maximum 6 mois consécutifs).

Plus d’informations sur le congé sans solde pour formation sur le site de la Chambre des salariés (CSL).