En 2023, 6.320 bébés sont nés au Luxembourg (soit 175 naissances de moins par rapport à 2022). Lorsque vous êtes salariée au Luxembourg et que vous souhaitez profiter de votre enfant après l’accouchement, vous bénéficiez d’une période de congé de maternité.

D’abord, qui a le droit à un congé maternité ? Une employée enceinte travaillant au Luxembourg, qu’elle soit résidente ou frontalière, bénéficie du congé de maternité. Cela concerne toutes les femmes qui ont un contrat de travail, un contrat d’apprentissage, un emploi en indépendant ou un poste occupé par des élèves ou étudiantes dans le cadre des vacances scolaires.

Pour faire simple, le congé de maternité au Luxembourg correspond à 8 semaines avant et 12 semaines après la naissance de l’enfant (congé prénatal/congé postnatal).

Congé maternité et repos

Beaucoup de femmes se posent la question suivante : est-ce que la période de congé de maternité donne droit à des jours de congé ? Selon l’Inspection du travail et des mines, cette période doit être assimilée à une période de travail effectif donnant droit au congé annuel de récréation.

Ce congé annuel qui n’est pas encore pris au début du congé de maternité est reporté dans les délais légaux (en principe jusqu’au 31 mars voire au 31 décembre, en fonction de la date de reprise de travail de la salariée). Rassurez-vous donc, votre compteur de jours de congés progresse donc et vos droits sont conservés.

Petit pense-bête pour toutes les femmes enceintes : après l’accouchement, une copie de l’acte de naissance du nouveau-né est à transmettre à la Caisse nationale de santé. 

De retour au travail

Si vous souhaitez allaiter de retour au travail, là aussi vous avez des droits. En effet, la loi au Luxembourg prévoit que les femmes qui travaillent à temps plein peuvent réaliser deux pauses d’allaitement de 45 minutes chacune par jour, après avoir fait une demande écrite à leur employeur. Il est possible de cumuler ces deux périodes en une seule fois sur une journée.

 

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