La Chambre des salariés au Luxembourg vient de publier une enquête sur le thème télétravail. Une étude pour laquelle 2.732 salariés du Grand-Duché ont été interrogés. Parmi les sujets abordés : la flexibilité des jours de télétravail.

David Buechel, psychologue du travail à la CSL a dirigé ce travail avec comme objectif de savoir quels étaient les jours de travail à distance dans la semaine ? Étaient-ils fixes ou variables ? En 2023, sur la majorité des répondants, 60% ont déclaré ne pas télétravailler toujours selon le même rythme hebdomadaire, comparé à 40% qui télétravaillent (toujours) les mêmes jours.

« En poussant l’analyse, je dirai que les frontaliers sont ceux qui ont le moins de jours fixes en télétravail. D’une semaine à l’autre, cela peut changer. En revanche, dans la fonction publique, les agents ont des jours en home-office plus stables », note l’analyste.

Selon David Buechel, les frontaliers français sont ceux qui réclament le plus de souplesse dans leur calendrier de télétravail. Tout comme, c’est bien parmi ces 123.000 employés que la demande pour plus de jours en télétravail est la plus forte. Il est vrai que la formule a l’avantage de libérer les personnels du trajet domicile-travail+. Un déplacement dont la durée moyenne pour celles et ceux qui vivent en Lorraine est estimée à 44 minutes (aller). « Donc leur requête est normale » estime le psychologue.

Pour mémoire: si les résidents luxembourgeois peuvent effectuer 100% de leur vie professionnelle en télétravail, depuis 2023, les frontaliers belges, français ou allemands peuvent exercer en distanciel 34 jours sans changement de régime fiscal.

L’étude souligne qu’actuellement dans 88% des cas, les jours de télétravail varient à la demande du salarié. Le changement dû à une exigence de l’employeur n’intervenant que dans 1 cas sur 10 (12%).

Rappel de la convention

Depuis 2020, une convention entre partenaires sociaux relative au télétravail est en vigueur. Elle prévoit un avenant au contrat de travail du salarié fixant les modalités entre le employé et employeur :

  • lieu du télétravail,
  • heures ⏰ et jours de la semaine pendant lesquels le télétravailleur peut agir en distanciel
  • compensation éventuelle en matière d’avantages en nature,
  • forfait mensuel pour la prise en charge des coûts de connexion et de communication
  • rappel qu’il est possible de refuser de télétravailler