De nombreux étudiants travaillent pendant leurs vacances scolaires pour s’offrir des vacances ou tout simplement économiser pour le reste de l’année.

Il faut savoir que les étudiants luxembourgeois et frontaliers ont la possibilité de postuler au Grand-Duché pour un job d’été. Ils doivent être âgés entre 15 et 27 ans, être inscrits et suivre un cycle d’enseignement à temps plein au Luxembourg ou à l’étranger.

L’élève/étudiant dont l’inscription scolaire a pris fin depuis moins de 4 mois est aussi concerné par ce contrat spécifique.

Lire Les postes les plus recherchés au Luxembourg

Pour un job étudiant au Luxembourg, il faut aussi un contrat écrit

L’étudiant devra signer un contrat de travail écrit en double exemplaire, afin de bénéficier des mêmes conditions de travail que les salariés de l’entreprise.

À lire : Les salaires au Luxembourg

Durée du contrat, congés et maladie

Ce contrat de travail-étudiant ne devra pas dépasser 2 mois.

L’étudiant n’aura pas droit aux 25 jours de congés annuels et ses jours de maladie ne seront pas rémunérés.
Pour ce qui concerne les congés extraordinaires, il pourra en bénéficier, mais il ne sera pas payé pendant la période d’absence.

Les jours fériés légaux sont en principe chômés, mais non indemnisés.

L’élève/étudiant mineur occupé pendant les vacances scolaires est autorisé à travailler les dimanches et/ou les jours fériés légaux.

De même, les jours de maladie de l’étudiant ne sont en principe pas rémunérés.

Lire Toutes les offres d’emploi sont sur Moovijob.com

Quel salaire pour les étudiants qui travaillent au Luxembourg pendant les vacances ?

Il faut savoir que la rémunération versée à un étudiant à temps plein ne peut pas être inférieure à 80 % du salaire social minimum (non qualifié).

Pour l’étudiant, le montant brut indiqué sera également le montant net perçu.

Si la société est sous convention collective, c’est cette dernière qui prime.

Impôts et charges

L’étudiant n’aura pas à payer d’impôt jusqu’à une rémunération de 14 € par heure.  Il est exonéré des cotisations pour l’assurance maladie, l’assurance pension et l’assurance dépendance.

Par contre l’employeur doit le déclarer auprès du Centre commun de la Sécurité sociale, pour l’affilier à l’assurance accident.

Sources : guichet.lu ; ITM.lu

Lire Barème des nouveaux paramètres sociaux à partir du 1er janvier 2021