Deuxième portrait après celui de Joëlle, de commerçants ou chefs d’entreprise qui peinent à trouver du personnel à cause de la proximité du Luxembourg.

Franck a ouvert sa start-up il y a 18 mois dans la région de Longwy. Après avoir investi la majeure partie de ses économies et travaillé 12 heures par jour, 6 jours sur 7, son activité commence à se développer. Il embauche un commercial au bout de 8 mois et la progression étant encourageante, il décide d’embaucher deux autres personnes.

Difficile de rivaliser avec les salaires du Luxembourg

Après avoir passé des annonces partout, il fait le constat suivant : on ne peut pas être compétitif avec des charges pareilles. Il explique :

Certains postes de développeurs sont très bien payés et je ne peux pas m’aligner.
Par exemple, j’ai reçu un candidat qui était payé environ 3.500 € net par mois après impôts. Il ne voulait plus faire les trajets et était intéressé par ma société, mais pas à n’importe quel prix.

J’ai fait mon calcul, en France, pour verser un salaire net de 3.500 € après impôts, je dois proposer à mon candidat 5.314 € brut sur lequel j’ajoute 2.213 € de charges patronales, ce qui me revient à un salaire mensuel avec les charges de 7.527 €.

Au Luxembourg, pour le même salaire, le brut est de 5.000 €, et avec les charges il est d’environ 5.650 €, soit une différence de plus de 1.850 € de moins.

Sur un salaire net de 3.500 € il y a 1.850 € de plus par mois à débourser.

J’ai aussi reçu un webmaster. Je lui ai proposé 2.500 € brut. Ca me coûte 3.400 €. Lui touchera 1.800 € après impôts.
Il a eu une offre similaire au Luxembourg, avec un brut de 2.500 €. Son salaire net sera de plus de 2.100 € (frais de déplacement de 214,50 € déduits). Il coûtera à son employeur 2.825 €.

La proximité du Luxembourg me fait du tort

Comment voulez-vous être compétitif ?
Ca fait des mois que je suis en recrutement permanent. Je pensais qu’il suffisait de beaucoup travailler et de s’investir corps et âme, mais je vous avoue être parfois découragé.

En un an, j’ai embauché deux développeurs qui ont tous les deux été successivement débauchés par des sociétés au Luxembourg. Je dois tout recommencer.

Je voudrais augmenter tous mes salariés pour qu’ils restent, mais avec les charges en France c’est impossible.

J’ai trouvé il y a quelques mois, une webmaster qui a un enfant de 3 ans et qui semble ne pas vouloir traverser la frontière car elle me dit que 35 heures par semaine c’est bien suffisant loin de son bout de chou. Elle habite à 10 minutes et j’espère qu’elle restera….

Les patrons sont tous pourris

L’interview étant terminée, je saluais Franck quand il me dit :

“L’autre jour,  j’ai entendu un mec qui disait que les patrons étaient tous pourris et riches, qu’il fallait les faire payer. Il venait de finir son café et partait manifester avec son gilet jaune à la main. Devant une telle ignorance et une telle haine, je me suis tu.
Je ne suis pas riche, je suis juste un passionné qui a mis ses économies dans sa boite et qui fait vivre quelques personnes. Alors, je ne sais pas si vous allez écrire ça mais sachez mesdames et messieurs les gilets jaunes, que ce n’est pas parce-qu’on est patrons qu’on est riches et pourris. Sans nous, sans des entrepreneurs qui prennent des risques, vous n’auriez pas de travail !“

Lien pour calculer les charges en France

Lien pour la calculatrice fiscale au Luxembourg (au brut, il faut ajouter environ 13% pour obtenir le brut total avec les charges patronales).

N.B. Le prénom a été modifié

A lire : Je ne trouve pas d’employé à cause du Luxembourg