Pour la plupart des employés du Luxembourg, une règle s’impose concernant la durée effective de travail. Elle ne peut, dans le privé comme dans le secteur public, excéder 48 heures par semaine ou 10 heures par jour (donc compris les heures supplémentaires demandées). Un choix fait pour protéger la santé et la sécurité des salariés.

Voilà la règle la plus commune, mais évidemment chaque règle a ses exceptions. Ainsi, dans certains secteurs (forains par exemple), la tolérance est poussée jusqu’à une durée maximale de 12 h/jour « à condition toutefois que la durée hebdomadaire effective ne dépasse pas 40 heures ». Il en va de même dans certaines entreprises qui, par convention collective, ont déterminé une longueur d’engagement de leurs effectifs plus longue mais avec des compensations.

Au Grand-Duché, le Code du travail a accordé une dérogation dans certaines branches dont on sait que l’activité se caractérise par « des pointes extraordinaires saisonnières ». Sachant qu’il ne faut pas que la mobilisation exceptionnelle puisse dépasser 6 semaines (sur une ou plusieurs tranches calendaires).

💤Ne pas négliger le repos

Par exemple, des personnels concernés par le service hivernal (salage, déneigement) peuvent être mobilisés dans la limite de 12 heures par journée, et 60 heures hebdomadaires. Là encore, cette possible mobilisation extraordinaire des personnels doit faire l’objet d’un accord conventionnel.

Le législateur luxembourgeois a aussi clairement codifié le temps de repos. Ainsi, lorsque le travail journalier dépasse les 6h/jour, la séquence doit être entrecoupée par au moins un temps de pause.

Par ailleurs, sur une période de 24 heures, chaque salarié est en droit de bénéficier d’un “break” de 11 heures consécutives a minima. Le repos hebdomadaire ininterrompu est fixé, lui, à 44 heures.

Et pour les multi-jobs ?

Si cumuler plusieurs emplois est possible au Grand-Duché, la loi sur la durée du temps de travail reste similaire à celle appliquée à un salarié à employeur unique (5h/jour, 40h/hebdo).

En cas de dépassement, l’homme ou la femme concerné-e doit notifier à l’Inspection du travail les postes occupés et la quantité horaire du dépassement.

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