Dan Kersch, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire au Luxembourg a communiqué les chiffres, mardi 18 mai 2021, du travail dominical.

Ce bilan vient au moment ou les partenaires sociaux négocient actuellement pour parvenir à un accord sur le travail du dimanche :  “En principe, le travail du dimanche dans le secteur du commerce de détail reste limité à 4 heures par salarié et par dimanche travaillé, rappelle le syndicat. Cette limite maximale peut cependant être portée à 8 heures par salarié et par dimanche travaillé dans le cadre d’une convention collective de travail”

Pour l’année 2021, 1 392 entreprises ont fait des demandes. Le nombre de demandes a été divisé par près de trois par rapport à 2020 soit 4 029 dû notamment à la crise sanitaire.

4 secteurs mobilisent ce type de travail. L’industrie arrive en tête (376 entreprises), devant la finance (237), la construction (236) et le commerce (187).

Le ministre du travail a souhaiter rappeler que le dimanche devait répondre à un certain nombre de règles. Dans le commerce, “les employés ne doivent par exemple pas travailler plus de quatre heures (sauf six dimanches par an) sinon les entreprises concernées s’exposent à des sanctions“.

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Le salarié  peut-il travailler le dimanche ?

Il est en principe interdit de faire travailler les salariés le dimanche. La loi prévoit néanmoins des exceptions à ce principe.

Ainsi par exemple pour l’accomplissement de travaux urgents.

De même, un accord d’entreprise peut également déroger à l’interdiction du travail le dimanche lorsque le travail est organisé par équipes successives en cycle continu.

La rémunération des jours travaillés un dimanche

Les heures travaillées un dimanche peuvent être rémunérées de deux façons: l’employeur paie au salarié son salaire horaire normal, majoré de 70% ; ou bien il accorde au salarié le seul supplément de 70% et un congé compensatoire en semaine.

Les majorations pour travail de dimanche sont exemptes d’impôt sans aucune limitation.

Le congé compensatoire est d’une journée entière si le travail de dimanche a duré plus de quatre heures et d’une demi-journée s’il a duré moins de quatre heures.

Si les heures travaillées le dimanche constituent en même temps des heures supplémentaires pour le salarié, elles doivent également être indemnisées à ce titre.

(Source : csl.lu)

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