Mi-mars encore la Fédération des industriels luxembourgeois se montrait volontiers optimiste. Et la Fédil d’annoncer la création de 760 emplois dans les deux ans à venir. Depuis? Les mauvaises nouvelles s’enchaînent pour le secteur secondaire au Grand-Duché..

Dernier uppercut reçu : l’annonce que plus de 10% des personnels de l’usine John Zink pourraient être sortis des effectifs. Installée à Dudelange sur la Zone d’activité Wolser depuis 1980, la firme compterait se séparer d’une trentaine d’agents. Un coup dur pour cette fabrique de pièces pour l’industrie pétrolière (brûleurs, torches, récupérateurs de chaleurs, etc).

Après un premier social tombé en 1987, voilà donc un nouvel épisode social qui attend l’entreprise dont la maison-mère, Koch Engineered Solutions, a assuré à nos confrères de L’Essentiel que sa décision de licencier s’appuyait sur la réalité économique du moment : « La dynamique actuelle du marché nous oblige à rationaliser notre empreinte opérationnelle à travers l’Europe ».

Négociations

Voilà 36 ans, l’usine avait dû se séparer d’une cinquantaine d’employés au terme d’âpres négociations et un passage devant l’Office national de conciliation (signe d’un dialogue particulièrement difficile entre partenaires sociaux). Cette fois, les dirigeants disent s’engager « à explorer les possibilités d’atténuer l’impact de tout licenciement en consultation avec le représentant du comité d’entreprise approprié et les employés concernés ».

A Dudelange également, OGBL et LCGB ont obtenu la réunion avec la direction d’Husky et des représentants du ministère du Travail après l’annonce surprise de mettre au chômage 155 personnes. Lors de cette rencontre, « une discussion constructive
sur les mesures à prendre dans le cadre d’un Plan de maintien dans l’emploi a pu avoir lieu et se poursuivra la semaine prochaine ».

A Contern, du côté de DuPont Teijin Films, direction et représentants du personnel ont entamé des négociations pour voir comment échapper aux 160 suppressions d’emplois annoncées début mars. Un plan de maintien étant toujours l’option privilégiée.

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