Naissance, mariage, partenariat (Pacs), déménagement, décès d’un proche : la liste des “congés extraordinaires” accordés au Luxembourg comptait encore des manques. Et c’est une directive européenne qui doit ainsi être adaptée au Grand-Duché. Un changement qui va allonger les possibilités offertes aux salariés et fonctionnaires du pays.

Ainsi le projet de loi 8016 approche du but à la Chambre des députés. Les discussions suivent leurs cours mais, formellement, rien ne devrait s’opposer aux deux nouveaux congés proposés. A savoir :

  • 1 jour de congé qui pourra être demandé par chaque employé en cas de force majeure. Dans la limite d’une situation par an.
  • un congé d’aidant pour que chacun puisse avoir la disponibilité d’aider ou soigner un membre de sa famille ou une personne vivant dans le même ménage.

Pour ce congé d’aidant, il est question d’octroyer 5 jours/an aux personnes concernées. Qui pour emmener un parent âgé en consultation, qui pour s’occuper d’un tiers handicapé, etc.

Préciser le cadre d’application

Reste maintenant au ministère du Travail et aux parlementaires à s’entendre sur les motifs qui peuvent ouvrir droit à ces journées “libérées”. Cela afin d’éviter les conflits entre employeurs et employés.

D’ores et déjà, Georges Engel -ministre du Travail- a précisé que le “cas de force majeure” correspondait à « une situation urgente et imprévue ».

Les aidants, eux, devront présenter la preuve du lien de parenté existant avec la personne vulnérable soutenue. Tout comme ils devront attester d’une « raison médicale grave » cela afin de justifier la nécessité de s’absenter de leur lieu de travail.

Il va de soi qu’en aucun cas ces journées ne pourraient être transférées vers un Compte épargne-temps en cas de non-utilisation dans l’année.

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