Voilà un a priori qui reste tenace. Pour nombre de personnes travaillant au Grand-Duché, l’idée est ancrée que le droit au congé nait d’une sorte de “cagnotte” que le salarié se constituerait au fil des mois. C’est faux. En fait, le principe veut qu’au Luxembourg à compter du 1er janvier, ce sont bien les 26 jours (ouvrables) de repos légaux de l’année, qui constitue le solde dans lequel l’employé peut piocher.

En fait, pour bénéficier de cette opportunité, il convient toutefois d’avoir un minimum d’ancienneté dans l’entreprise. Ainsi, en dessous de 3 mois de présence, le Code du travail ne prévoit pas la possibilité de bénéficier d’un congé classique. (sauf tolérance de l’employeur). Mais l’accès aux congés “spéciaux” (maternité, congé parental,…) ou “extraordinaires” (naissance, décès,…) débutent dès l’entrée en fonction.

Cette règle vaut pour les personnels en CDD ou CDI dans une entreprise. Mais pas pour les intérimaires.

Des exceptions

Si, en cours d’année, le salarié vient à quitter l’entreprise, il sera alors procéder au calcul du différentiel entre congés dus (2,5 par mois a minima) et congés pris. Une régularisation financière peut alors être accordée au partant ou lui être réclamée (en cas de surplus de congés payés pris).

Dans ce dernier, il ne peut toutefois pas être question d’une retenue sur salaire. L’employeur doit demander le versement des indemnités indûment perçues, en justifiant le montant.

Sur le papier, le congé de l’année N doit être pris et accordé au cours de cette même année. Parmi les exceptions à cette règle, figure notamment le cas du congé proportionnel de la 1ère année de travail qui peut être reporté l’année N+1 mais à la seule demande du salarié.

Si pour des raisons de service, il a été impossible au personnel de poser ses jours de vacances dans les 52 semaines de l’année, la loi prévoit un possible report mais jusqu’au 31 mars de l’année suivante. Bien faire attention à cette date butoir !

Pour celles et ceux qui décident de prendre un congé parental, le solde de leurs congés annuels non-pris au moment de leur départ est à reporter. L’échéance est alors fixée au 31 mars ou au 31 décembre en fonction de la date de reprise du travail.

 

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