Que faire lorsqu’un membre de sa famille ou au sein de son ménage tombe malade et nécessite une attention particulière ? Depuis un an, les travailleurs au Luxembourg peuvent demander jusqu’à cinq jours de congé extraordinaire pour assister ce proche dans le quotidien.

Selon le ministère du  Travail, cette opportunité de congé d’aidant a déjà été appliquée à 769 demandeurs. Soit 1.911 journées de travail à temps plein (ou 15.286 heures, car le temps octroyé peut être fractionné à l’heure). Cela a entraîné une dépense de 227.000 euros pour cette administration qui, quand le dossier d’aidant est validé, rembourse la moitié de la paye versée au salarié détaché auprès d’un des siens.

« La procédure d’octroi du congé spécial, jusqu’à la décision de savoir si l’employé-e y a un droit, se déroule entre l’employeur, l’employé et le médecin », rappelle le ministère.

Quelles sont les règles ?

Toutes les personnes disposant d’un contrat de travail soumis au Code du travail luxembourgeois peuvent bénéficier de ce congé extraordinaire. Et cela possiblement dès l’entrée en fonction car aucune ancienneté n’est réclamée aux demandeurs de cette “pause”.

Le congé extraordinaire ne peut être accordé que s’il s’agit de raisons médicales graves. Des circonstances qui doivent être confirmées par un médecin. On entend par “membres de la famille” les enfants, parents, époux et partenaires.

Pour les travailleurs à temps partiel, les jours de congé extraordinaire sont calculés au prorata.

De manière générale, la majeure partie du travail du care (c’est-à-dire également les soins aux proches, par exemple) revient toujours aux femmes. Une situation critiquée par les féministes. Le ministère ne collecte toutefois pas de données sur le genre des personnes qui ont déjà pu bénéficier du congé d’aidant.

Pour rappel, selon le Code du travail, seuls les salariés ont droit au congé spécial. Les indépendants ne peuvent donc pas solliciter ce droit.

Par contre, rien dans le texte ne dit qu’un “aidant” ne peut solliciter tout ou partie de ces 5 journées à la suite ou avant de prendre un congé pour raisons familiales. Un plus appréciable dans certaines situations.

 

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