On y est presque… Pour l’heure, OGBL, délégation du personnel et direction du géant luxembourgeois de l’énergie n’ont pas encore signé la nouvelle Convention collective qui pourrait s’appliquer pour les trois prochaines années. Mais l’accord de principe, lui, est validé chez Encevo. Juste le temps que chaque partie relise bien les termes du nouvel accord pourront s’appliquer.

Parmi les avancées négociées, on notera, par exemple, l’acceptation d’introduire des chèques repas d’une valeur unitaire de 12,80 euros. Mais pour la période allant jusqu’au 31 décembre 2027, les personnels du groupe possédant et exploitant plus de 10.000 km de lignes électriques et 2.100 km de gazoduc peuvent aussi s’atteindre à des augmentations de salaire.

Pour l’ensemble des salariés des entités Teseos, Leo, Enovos, Creos et Encevo, une augmentation générale de 6 € (indice 100) aux 1er janvier 2025, 26 et 27 est ainsi actée. Tout comme la hausse de +10% de la prime de disposition a été approuvée.

Le congé fractionnable

Les partenaires sociaux ont aussi avancé sur la question de l’alignement de la gratification proposée à l’ensemble des effectifs. Dans le salaire mensuel sera désormais intégré le montant du coefficient de gratification supérieur à 1 (octroyé suivant l’ancienneté).

De même, les avancements de la carrière inférieure seront harmonisés à ceux de la carrière moyenne, selon les critères en place dans l’entreprise. Tout comme, un texte viendra préciser comment le 1er échelon annuel est obtenu en début de carrière.

Enfin, il a été négocié que le congé puisse être fractionné plus seulement en journée ou demi-journée mais à l’heure.

A priori, le syndicat OGBL se dit confiant sur la signature définitive de cet accord dans les semaines à venir. Et cela avec effet rétroactif des mesures au 1er janvier de cette année, cela va de soi.

 

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