Le gouvernement luxembourgeois a décidé de faciliter l’embauche de ressortissants originaires de pays hors Union européenne (pays tiers) pour les professions citées dans la liste des métiers « très en pénurie » régulièrement mise à jour par l’Adem. L’idée : attirer les compétences « qu’on ne trouve pas en Grande Région ni même en Europe », explique Pierre Hobscheit du Ministère du Travail.

Contrairement à ce qui se pratiquait auparavant, pour des profils très recherchés, l’Adem n’est plus tenue de vérifier que des profils correspondent parmi sa liste de demandeurs d’emploi. Les employeurs ont donc toute la liberté de procéder à des recrutement ailleurs qu’en Europe dans des délais raccourcis.

Mais quels sont ces métiers “plus qu’en tension”, dont ni au Grand-Duché, ni sur la Grande-Région, ni parmi les 27 États membres de l’UE  on ne trouve les personnes qui les occuperont ? La liste est longue et loin de se limiter à des activité soit à la pénibilité avérée, soit demandant des compétences et des formations rares :

Jusqu'à présent, venir travailler au Luxembourg pour un ressortissant d'un pays tiers, c'était accepter que son conjoint, partenaire, ascendant ou descendant direct, n'ait pas l'autorisation de travailler malgré un titre de séjour en règle. De quoi décourager certains à faire le voyage.

Jean Asselborn avait évoqué l'idée de faire évoluer la législation en la matière dans une question parlementaire en janvier dernier : voilà que ces modifications sont effectives. Pour faciliter les embauches et l'intégration des familles au Grand-Duché, mais également pour « soutenir les employeurs à la recherche d'une main-d'œuvre qualifiée », la nouvelle loi entrée en vigueur au 1er septembre prévoit quelques modifications qui pourraient bien changer la donne.

Désormais, les membres de la famille des ressortissants de pays tiers détenteurs d’un titre de séjour luxembourgeois pour regroupement familial sont automatiquement autorisés à travailler au Luxembourg et ce, dès leur arrivée. Finies les démarches visant à obtenir une autorisation de travail, car désormais, l'accès au marché de l'emploi luxembourgeois leur est ouvert, avec la mention « autorisé à travailler au Luxembourg » inscrite sur le titre de séjour.

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La nouvelle loi s'appliquera tout autant aux « demandeurs de protection internationale en cours de procédure depuis 6 mois et aux bénéficiaires d'un report ou d'un sursis à l'éloignement qui demandent une autorisation d'occupation temporaire », selon le ministère des Affaires étrangères et du Travail.

Alors qu'auparavant, ils devaient se soumettre à un test du marché du travail effectué par l'Adem, ce ne sera plus le cas, celui-ci étant désormais supprimé. À noter que la durée de validité des titres de séjour émis à partir du 1er septembre à des fins de recherche d'emploi ou de création d'entreprise évolue également, passant d'une durée de 9 à 12 mois.

Et pour les autres métiers ?

Pour les emplois ne figurant pas sur la liste, le test du marché du travail est toujours effectué mais avec des délais raccourcis : l'Adem devra vérifier si des demandeurs d'emploi correspondent au profil pour le poste déclaré, sous 7 jours ouvrables maximum.

Si aucun candidat ne peut être proposé, le certificat sera délivré, passé le délai de sept jours, dans les cinq jours ouvrables suivants. Si l'Adem peut proposer des candidats correspondant au profil recherché, elle disposera alors de 15 jours ouvrables supplémentaires pour effectuer des assignations auprès de l'employeur.

 

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