D’ici quelques semaines, c’est un “plus” inédit qui attend les 1.219 salariés des magasins Auchan Kirchberg, Cloche d’Or et Differdange. Ils se verront gratifier d’un bonus de 75 euros, dit “chèque inflation”. Une somme qui sera aussi versée pour les personnels en place dans les services appui/logistique basés à Dudelange.

« La mesure ne concernera toutefois pas les personnels des drive », précise David Angel qui a négocié ce point comme le renouvellement de la convention collective d’Auchan Retail Luxembourg au nom de l’OGBL.

Parmi les nouvelles mesures actée avec la direction figure aussi l’octroi d’un jour de congé ancienneté aux salariés ayant plus de 25 ans d’ancienneté dans l’une ou l’autre des enseignes du groupe.

Du neuf sur le travail dominical

Mais c’est essentiellement sur l’amélioration du pouvoir d’achat des employés qu’ont porté ces dernières négociations (valables maintenant pour les trois prochaines années). Ainsi, une “mise à jour” de la grille salariale a été validée. « Elle entraînera des augmentations allant de 35  à 90 euros par mois, note David Angel. Sachant qu’en janvier 2025, il d’ores et déjà entendu que d’autres augmentations s’appliqueront (max. 25 €/mois cette fois)».

La convention collective signée introduit des écarts fixes entre les différents niveaux de la grille salariale appliquée. Une première pour l’enseigne. De quoi éviter, estime le syndicaliste, que la grille ne soit rattrapée par le salaire social minimum au gré de ses revalorisations ou des index.

Si, comme par le passé le travail dominical sera rémunéré à 220% six dimanches par an, la convention collective prévoit maintenant une majoration supplémentaire de 80% (contre 70% auparavant). Une nouvelle qui ravira tout particulièrement les employés du dernier né des Auchan au Grand-Duché (Differdange) qui travaillent chaque dernier jour de la semaine.

Le groupe s’est aussi engagé auprès des organisations syndicales à retravailler la procédure contre le harcèlement au travail.

 

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