Dans un pays où la question du devenir des conventions collectives est un “sujet sensible” désormais, Avery Dennison a bien failli être l’ultime firme à renouveler pareil texte en 2024… Finalement, même si direction de l’entreprise et OGBL se sont mis d’accord sur des avancées, on en restera à un “accord de principe” pour cette année. Mais à l’heure de clore cette ultime négociation, le syndicat ne cache pas qu’un texte « coordonné et mis à jour » devrait être paraphé par les deux parties dans les semaines à venir.

D’ailleurs, il est d’ores et déjà entendu que les mesures envisagées prennent bel et bien effet au 1er janvier 2025, et que la convention collective ainsi renouvelée s’applique pour trois ans.

En l’état, il a été notamment acté qu’un 6ème jour de congé d’ancienneté soit ajouté à celles et ceux parmi les 520 salarié-e-s justifiant de 30 ans de présence. Tout comme le personnel posté justifiant de  jours se verra octroyer un jour de congé supplémentaire.

Pour l’année (et en fonction de l’ancienneté) des augmentations salariales seront déclenchés. Entre 35 et 50 euros dans un premier temps, puis entre 15 et 55€ en 2026 et 2027. Par ailleurs, après évaluation individuelle, d’autres hausses de salaire pourront être proposées. « Une enveloppe budgétaire de 1 % en 2025, 2026 et 2027 » sera mise de côté pour ce faire.

 

La prime d’astreinte va se voir réévaluer, passante de 154 à 195 euros/semaine. Les primes attribuées aux pompiers et secouristes de l’usine du PED de Pétange passeront, elles, à 30€. Le bonus “nettoyage vêtement” sera, quant à lui, désormais indexé.

Enfin, il a été convenu que chaque départ en retraite serait salué par l’octroi d’une prime. Son montant pourra varier de 300 à 1.500 euros, en fonction de l’ancienneté dans la société.

 

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