Redoutée depuis plusieurs semaines, l’annonce du plan social affectant les quelque 900 employés des établissements UBS / Crédit Suisse du Luxembourg est tombée ce 25 juin. Voilà donc une fusion qui se termine bien par des pertes de postes.

Comme le rappellent les trois syndicats qui viennent de ratifier le plan social, c’est bien le « transfert prévu pour octobre 2024 du groupe Crédit Suisse AG dans le groupe UBS AG et les fusions de six entités juridiques » qui sont à l’origine de la mesure qui va, dans un premier temps, se traduire par une vague de licenciements ».

Ainsi, dès juillet, entre 70 et 80 collaborateurs vont perdre leur place. Il s’agirait a priori plutôt de personnels du Crédit Suisse. Ensuite, pour début 2025, le même couperet devrait tomber pour 65 à 75 employés, estiment ALEBA, OCGBL et LCGB.

« Dans les négociations avec la direction, nous avons surtout essayer à ce que cette rupture soit la moins désastreuse pour les personnels au niveau de revenu les plus bas, souligne Jean-Jacques Rieff, vice-président de l’ALEBA. Et l’accord conclu couvrira une période allant jusqu’au 31 décembre 2025. Au cas où... »

Ont ainsi été obtenus :

  • le paiement d’indemnités extra-légales basées sur l’âge et l’ancienneté dans l’entreprise;
  • le paiement d’une prime sociale pour une partie des concernés ;
  • le paiement d’une indemnité familiale pour les salariés ayant un ou plusieurs enfants à charge.

Voilà pour le volet financier, sachant qu’il a été aussi convenu entre syndicats et direction diverses mesures d’accompagnement social. Elles se déclinent en trois axes :

  • l’instauration d’un budget d’outplacement et/ou de formation
  • la mise en place d’un pool social de suivi
  • et des conditions particulières pour les employés de plus de 50 ans.


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