Au Luxembourg, dans certaines activités, plus de la moitié des femmes travaillent à temps partiel.

Selon l’étude du Statec, il s’agit surtout du secteur des services administratifs et de soutien (dont le nettoyage) et du secteur des soins (santé et action sociale). Il est le plus faible dans l’enseignement et l’industrie (23% et 20%).

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Peu d’hommes à temps partiel

Alors que parmi les hommes, le pourcentage de temps partiels de 6% ne varie quasiment pas en fonction du niveau d’éducation, chez les femmes au contraire, ce taux dépend fortement du niveau d’éducation : il est en effet de 48% parmi les femmes n’ayant pas achevé d’études secondaires, de 37% parmi les femmes ayant un diplôme de niveau secondaire, et de 29% seulement parmi les femmes disposant d’un diplôme supérieur.

Le temps partiel en forte progression chez les femmes dès 30 ans 

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1 femme sur 3 a temps partiel entre 30 et 39 ans

De manière générale, le temps partiel permet de décrocher un premier emploi ou de financer des études. On remarque que le taux de temps partiels est plus élevé parmi les très jeunes salariés aussi.

Mais même à ce jeune âge, la part des femmes en temps partiel est largement au-dessus de celle des hommes.

À partir de 30 ans, le temps partiel devient surtout un moyen pour concilier vie familiale et vie professionnelle.

Entre 30 et 39 ans, c’est une femme sur trois qui travaille à temps partiel. Après 40 ans, c’est presque une femme sur deux.

Le temps partiel est surtout un phénomène féminin 

Droits des salariés à temps partiel au Luxembourg

Les salariés à temps partiel doivent bénéficier des mêmes droits que ceux reconnus aux salariés à temps complet par la loi ou la convention collective applicable :

  • compte tenu de la durée du travail et de leur ancienneté dans l’entreprise, la rémunération des salariés occupés à temps partiel est proportionnelle à celle des salariés qui, à qualification égale, occupent à temps complet un emploi équivalent dans l’entreprise ;
  • pour la détermination des droits liés à l’ancienneté, la durée de celle-ci est prise en compte pour les salariés à temps partiel comme s’ils avaient été occupés à temps plein ;
  • l’indemnité de départ des salariés ayant été occupés à temps plein et à temps partiel est calculée proportionnellement aux périodes d’emploi effectuées selon l’une et l’autre de ces 2 modalités.

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