Albert, frontalier français travaille au Luxembourg depuis 28 ans. Embauché depuis 5 ans dans une société de BTP au Luxembourg, il est victime d’un AVC en novembre 2022 et il est hospitalisé en urgence où il est opéré.

Partiellement paralysé et suite à de nombreuses complications, Albert ne peut pas reprendre son travail pendant au moins un an, le temps d’une rééducation acharnée.

Son salaire ne correspond pas à son contrat de travail

Conformément à la législation, son employeur lui verse son salaire normalement en décembre, avec le maintien de sa voiture de fonction.

Son salaire est composé d’une partie fixe mensuelle et d’une partie variable ainsi qu’une prime en fin d’année si le chiffre d’affaires est atteint. Toujours en contact avec son collègue, le chiffre a bien été atteint et ce dernier a bien perçu sa partie variable et son “supplément”.

Albert patiente plusieurs mois mais ne reçoit aucune prime ou gratification. Il décide de contacter son employeur par téléphone qui lui répond qu’il lui a déjà accordé le maintien de son véhicule et que c’était « déjà pas mal et qu’il ne comptait rien verser d’autre ».

Depuis, il tente en vain de recontacter son employeur qui ne répond plus à ses messages ni à ses mails.

“J’ai toujours été honnête avec mon employeur. Je n’ai jamais compté mes heures. Avant que je sois malade, il était satisfait de moi. En plus, avec mon collègue on atteignait le chiffre d’affaires qu’il nous demandait “.

Entre déception et procédures à venir…

Moralement et physiquement, Albert se sent à la fois en colère et impuissant face à un tel comportement.

Maintenant, il ne lui reste plus qu’à contacter son syndicat et à commencer d’éventuels recours…

Pour rappel, dans cet article, nous expliquions que l’employeur doit payer le salarié en cas de maladie, les 77 premiers jours (Ces 77 jours sont comptabilisés sur une période des 18 mois consécutifs) et ensuite c’est la CNS qui prend le relais. Quant à lui, l’employeur perçoit un remboursement de 80% de la rémunération versée par la Mutualité des employeurs.

Plus d’infos sur la rémunération en cas de maladie sur le site de la csl.lu

Ndlr : le prénom a été modifié

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