jobs.lu a récemment mené une étude pour connaître le degré de satisfaction des salariés luxembourgeois vis-à-vis de leur rémunération. Il en ressort qu’un peu plus d’un tiers d’entre eux, seulement, déclarent être satisfaits de leur salaire.

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Les premiers résultats de cette étude, à laquelle ont répondu 1241 personnes, révèlent un haut niveau d’insatisfaction des salariés à l’égard de leur salaire. Plus de 60 % des travailleurs interrogés affirment ne pas être satisfaits de leur traitement salarial actuel. Près d’un sur cinq (19,74 %) se déclare même « très insatisfait », alors que 41,74 % précisent être « plutôt insatisfaits ».

Du côté des salariés satisfaits par la rémunération qui leur est proposée, 32,96 % affirment être « plutôt satisfaits » et 5,56 % seulement sont « très satisfaits ».

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1 salarié sur 2 pense toucher moins que la moyenne du marché

Avec la volonté d’aller au-delà de ce sentiment d’insatisfaction révélé par les résultats, l’enquête a demandé aux salariés s’ils pensaient que leur niveau de rémunération était aligné avec la moyenne du marché.  À ce niveau, plus d’un salarié sur deux (51,25 %) pense être moins bien payé que les autres sur le marché. Seuls 17,16 % des travailleurs estiment bénéficier d’une rémunération supérieure à la moyenne.

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Pas de politique salariale claire

Comment ceux qui jugent être moins bien payés que la moyenne justifient-ils leur sentiment ? 60 % déclarent que leur entreprise ne dispose pas de réelle politique salariale. 28 % affirment avoir mal négocié leur salaire. 18 % n’osent pas parler de leur salaire à leur supérieur ou demander une augmentation.

« La question salariale est toujours délicate et prête souvent à des interrogations, voire à certaines frustrations, commente Arthur Meulman, directeur général de jobs.lu. Les résultats de cette étude révèlent, au-delà d’une insatisfaction avérée, que beaucoup d’entreprises ne disposent pas d’une politique salariale claire et cohérente et qu’il reste difficile d’établir une bonne communication autour des enjeux salariaux. (…) Cela passe notamment par une juste rémunération. Les dirigeants doivent dès lors pouvoir appliquer une politique salariale qui tient compte de la réalité de marché, afin notamment de pouvoir discuter plus ouvertement des questions de rémunération avec chaque membre de l’équipe. »

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La fidélité à l’entreprise

Questionnant ceux qui estiment être mieux payés que la moyenne du marché, l’étude révèle que c’est l’expérience (pour 40 % des répondants), des compétences additionnelles (35 %), des responsabilités supplémentaires (21 %) ou encore la fidélité à l’entreprise (15 %) qui permettent de justifier la différence.

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